Моё дело: Бухгалтерское решение для бизнеса

«Моему делу» — 17 лет!

В день рождения принято готовить сюрпризы. Но мы предпочитаем, чтобы ваша бухгалтерия обходилась без неожиданностей.

За 17 лет мы помогли 70 тысячам предпринимателей: кто-то пришёл к нам с первым ИП и небольшим отчётом, а кто-то — с командой в 200 человек и сложной отчётностью.

И хотя мы не любим сюрпризы, какой день рождения без подарков? Но этот подарок — для вас. Собрали подробный гайд «8 сюрпризов, из-за которых приходят штрафы от налоговой». Внутри — реальные истории, неочевидные ошибки и рабочие советы.

Скачивайте и отмечайте этот день с нами!

Задача на эрудицию: у Минфина РФ есть пакет с надписью «2027-2029». Внутри — то, что призвано сдержать дефицит бюджета. Что в пакете?
Правильно — повышение налогов.

Разберёмся, что может измениться в ближайшие два года:

📈 Прогрессивный НДФЛ на пассивные доходы.
Плоскую ставку 13-15% заменит шкала от 13% до 22%. Она затронет дивиденды, проценты по вкладам от 1 млн. руб., доходы от ценных бумаг, продажи имущества, долей, доходы по договорам страхования и дарения. Шкала 13-15% для доходов участников СВО и северян сохраняется.

📈 Налог на прибыль с пассивных доходов ПИФов — 15%.
ПИФы станут платить налог на прибыль. При налогообложении пайщиков будет зачитываться сумма налога, уже уплаченная фондом.

📈 НДС по ставке 22% для товаров электронной трансграничной торговли.
Уплачивают его торговые площадки как налоговые агенты. За посылки до €200 вводится таможенный сбор 100 рублей, если она пересылалась из-за рубежа по почте.

📈 Налог на дополнительный доход от роста мировых цен на полезные ископаемые для горнометаллургического комплекса.
Ставка — 30%, для золота — 20%. Рост будет оцениваться в рублях по сравнению с уровнем 2025 года.

Не успеваете следить за динамикой налоговых ставок? Доверьте бухгалтерию «Моему делу», а сами спокойно занимайтесь бизнесом.

Представьте: вы нашли квартиру. Хороший район, свежий ремонт, цена подходит. Уже мысленно расставили мебель, а потом дочитали объявление:
🔸 без животных;
🔸 не больше двух жильцов;
🔸 только на длительный срок.

С АУСН примерно так же. Режим выглядит привлекательно: налог рассчитывает ФНС, отчётности меньше, НДС платить не нужно, кроме отдельных случаев.

Но перейти на АУСН могут не все. Есть ограничения по доходу, числу сотрудников, видам деятельности и даже банкам, в которых открыты счета. Например, сотрудников должно быть не больше пяти, а годовой доход — не больше 60 млн ₽.

Поэтому сначала лучше проверить все условия, а уже потом считать выгоду.

Мы собрали их в чек-листе «Подходит ли вам АУСН». Пройдитесь по пунктам и узнайте, подходит ли режим вашему бизнесу.

👉 Скачать чек-лист

Представьте: один тариф стоит 500 ₽, другой — 900 ₽. Кажется, выбор очевиден. Пока не выясняется, что в первом нужно отдельно платить за интернет, звонки и роуминг.

С НДС похожая история. 5% меньше 22%, но это не значит, что платить вы будете меньше.

При ставке 22% можно уменьшать налог на входной НДС. При 5% и 7% — нельзя. Поэтому важно учитывать расходы и то, с кем вы работаете.

Чтобы разобраться, какая ставка подходит вашему бизнесу, мы собрали методичку по НДС для УСН. Внутри — 26 ответов на главные вопросы: от выбора ставки до вычетов и отчётности. Забирайте тут

Осень — отличное время для отпуска. Туристов меньше, цены приятнее, а впереди ещё несколько месяцев до конца года. Вы собираете чемодан, кладёте всё необходимое — и в аэропорту выясняется, что перевесили лимит всего на килограмм. А доплатить за него приходится чуть ли не как за отдельный билет.

С упрощёнкой в 2026 году похожая история. Только вместо килограммов — доход. Если он превысит 20 000 000 ₽, у бизнеса появятся новые обязанности по НДС. Причём если перейти лимит в течение 2026 года, работать с НДС нужно будет уже со следующего месяца.

Поэтому здесь, как и с чемоданом, лучше проверить цифры заранее.

👉 В нашем гайде разобрали, как считать лимит, когда появляется НДС и что делать, если вы к нему приближаетесь. Забирайте гайд и проверьте, какой сценарий ждёт ваш бизнес.

Получайте до 57 000 ₽ за рекомендацию «Моего дела»

Хорошего бухгалтера обычно советуют знакомым. Теперь за такую рекомендацию можно ещё и получить вознаграждение.

Приглашайте в «Моё дело» друзей, соседей, партнёров, коллег по бизнесу или знакомых из бизнес-чатов. Количество рекомендаций не ограничено.

За каждого нового клиента вы получите:

— до 57 000 ₽ за подключение управленческого учёта;
— 10 000 ₽ за бухгалтерское обслуживание;
— 10 000 ₽ за «Бюро»;
— 6 000 ₽ за онлайн-бухгалтерию.

А тот, кого вы пригласили, получит скидку до 25%.

Рекомендуйте «Моё дело» по ссылке 👉 https://clck.ru/3Rhmy5

Работаете с самозанятыми? Проверьте, не похожи ли они на ваших сотрудников

Более 3 млн самозанятых официально нигде не работают. В Минтруде заявили, что к этой группе есть вопросы. А значит, предпринимателям тоже стоит внимательнее посмотреть на работу с такими исполнителями.

Риск выше, если самозанятый:
✨ получает от вас одну и ту же сумму каждый месяц;
✨ получает деньги регулярно, например 5-го и 20-го числа;
✨ работает по установленному вами графику;
✨ выполняет постоянную функцию вместо конкретной задачи: например, ежедневно ведёт соцсети, а не сдаёт определённый объём работ;
✨ долго работает только с вами;
✨ раньше был вашим сотрудником, а после увольнения прошло меньше двух лет.

Что проверить прямо сейчас:
✨ договор должен описывать конкретный результат работы, а не должностные обязанности;
✨ не устанавливайте самозанятому режим рабочего дня;
✨ не оформляйте выплаты как зарплату;
✨ сохраняйте договоры, акты и чеки из «Моего налога».

Чтобы проверить работу с самозанятыми подробнее, заберите бесплатный гайд «Как безопасно работать с самозанятыми в 2026 году».

Получить гайд 👉 https://clck.ru/3VVMkc

Мы изменили визуальный стиль «Моего дела»

Бухгалтерия сама по себе достаточно сложная. Поэтому всё остальное должно быть простым.

Именно с этой идеи началось обновление айдентики. Мы сделали её спокойнее, легче и понятнее, чтобы сервис помогал сосредоточиться на бизнесе, а не на поиске нужной кнопки или информации.

Наша задача — не усложнять вашу работу, а забирать сложность на себя: www.moedelo.org/

Деньги решают всё?

Представьте: зарплата вовремя, премии есть, условия хорошие. Но сотрудник всё равно работает без прежнего интереса, перестаёт предлагать идеи, а через несколько месяцев приносит заявление.

Повышать зарплату ещё раз? Не факт, что поможет.

Дело не в деньгах. Человек не видит, куда ему расти. Его идеи не замечают. Ему не хватает самостоятельности. Или он просто не понимает, зачем делает то, что делает.

Что можно попробовать вместо очередной премии:
🔸 спрашивать сотрудников, что им важно в работе, и учитывать это при распределении задач;
🔸 давать больше самостоятельности и постепенно усложнять задачи тем, кому важно профессионально расти;
🔸 замечать конкретные результаты и говорить о них, а не ограничиваться общим «молодцы»;
🔸 обсуждать идеи сотрудников и внедрять те, которые действительно могут улучшить работу;
🔸 давать возможность напрямую говорить с руководством о том, что мешает работать.

Универсального способа мотивировать всю команду нет. Поэтому иногда полезнее просто спросить сотрудников, чего им сейчас не хватает.

В детстве мы мечтали, чтобы уроки отменили из-за морозов. Теперь мечтаем, чтобы работу отменили из-за жары.

Но если вы уже выросли настолько, что у вас появились сотрудники, одной мечтой не обойтись. В жару важно помнить о требованиях охраны труда. Что работодатель обязан сделать, когда температура в офисе становится слишком высокой? Собрали главное в карточках.