Минтруда и соцзащиты Пенза

🕊 Подведены итоги регионального конкурса «Сурская семья — 2026»

В Пензе состоялся финал областного конкурса успешных семей «Сурская семья», организованный при поддержке главы региона Олега Мельниченко в рамках национального проекта «Семья», ориентированного на поддержку семей, укрепление семейных ценностей и создание комфортных условий для жизни.

В Центре культурного развития «Дом офицеров» собрались победители муниципального этапа и финалисты областного конкурса.
 
▫️ В заочном муниципальном туре приняли участие 33 семьи Пензенской области. Финалистами конкурса признаны многодетные и многонациональные семьи Барановых (Спасский район), Бегуновых (Колышлейский район), Котиных (Пензенский район) и Харитоновых (Тамалинский район).

«В зале находятся люди, для которых семья — это жизненная опора, пространство любви и заботы. Таких семей в нашей области много, они умеют соединить воспитание детей и творчество. Главное – вы все уже победители», — подчеркнул Алексей Качан, врио Министра труда, соцзащиты и демографии региона.

▫️ По итогам представления визитных карточек и творческих номеров на тему «Искусство быть семьей» Гран-при и главный приз в размере 100 000 рублей завоевала семья Котиных.

▫️ Семья Бегуновых стала лауреатом I-й степени и награжденa денежным сертификатом в размере 70 000 рублей. Семья Харитоновых удостоена звание лауреата II-й степени и денежного приза в размере 60 000 рублей. Семья Барановых — лауреат III-й степени и денежного сертификата в размере 50 000 рублей.

👉 На сцену также поднялись 29 финалистов муниципального этапа и получили сертификаты на 5000 рублей.

🕊 В Пензенской области запущена новая региональная мера поддержки для ветеранов спецоперации

Ветераны спецоперации могут оформить сертификат в размере 50 400 рублей на оплату стоимости услуг по санаторно‑курортному лечению в санаториях, расположенных на территории Пензенской области.

Сертификатом можно воспользоваться 1 раз в 2 года. На выбор участников спецоперации: «Санаторий им. В.В. Володарского», Санаторий «Березовая роща», Санаторий «Хопровские зори». Курс начинается с разработки индивидуальной программы санаторно-курортного лечения, рассчитанной на 14 дней.

▫️В санатории «Хопровские зори» проходят санаторно-курортное лечение Максим Кураев и Дмитрий Климкин.

«Процедуры хорошо помогают восстановить спину и суставы. Лечебные ванны, ингаляции, ручной массаж, ЛФК, бассейн», — поделился Максим Кураев.

Мера поддержки введена в сентябре текущего года по инициативе главы региона Олега Мельниченко в рамках национального проекта «Семья».

«Программа дает возможность вернуться к мирной жизни. Показывает связь между фронтом и тылом и вселяет в нас — тех, кто был в зоне проведения военных действий, — уверенность, что мы не брошены и не забыты», — отметил Дмитрий Климкин.

 
👉 Для оформления меры поддержки ветеранам необходимо обращаться в региональное Министерство труда, социальной защиты и демографии (г. Пенза, ул. Некрасова, 24, каб. 302, тел.: 8 (8412) 20-20-10 (добав. 1711)).

🕊 Инструктор по суставной гимнастике проекта «Серебряная Пенза» Вера Макарова желает всем хорошего дня и приглашает начать его с легкой разминки для суставов

В рамках губернаторского проекта инструкторы по суставной гимнастике подготовили специальный комплекс упражнений — он поможет зарядиться бодростью и сохранить подвижность. В видео — простые и безопасные движения, которые легко выполнить дома.

Начать заботиться о здоровье можно в любом возрасте! Попробуйте вместе с нами и делитесь впечатлениями в комментариях 😉

🕊 В Пензенском госуниверситете обсудили маршрут образования и трудоустройства для людей с инвалидностью

В Пензенском государственном университете прошло региональное совещание по апробации пилотного проекта, который призван сформировать понятный и доступный образовательный маршрут для обучающихся с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья — от получения образования до трудоустройства и применения на рынке труда освоенных навыков.

Совещание прошло под председательством заместителя Министра науки и высшего образования РФ Ольги Петровой:

«Мы понимаем, что на всех уровнях системы образования и в системе социальной защиты уже существует немало возможностей для ребят с особенностями здоровья, но часто эти возможности либо неизвестны, либо не связаны друг с другом, и в результате возникают пробелы, которые точно можно и нужно убирать.Уверена, что сегодняшняя дискуссия станет и обменом мнений, и подсвечиванием тех моментов, на которые еще нужно обратить внимание».

▫️ Заместитель Губернатора Пензенской области Павел Маслов отметил, что совещание проводится с целью выработки новых проектных решений. При этом подчеркнув, что после завершения пилотной стадии проект должен реализовываться бесшовно, чтобы люди не чувствовали барьеров.

▫️ Врио Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области Алексей Качан рассказал участникам совещания, как в регионе выстроена система взаимодействия в сфере трудоустройства, профориентации и образования людей с инвалидностью.

«Мы выстроили маршрут трудовой адаптации людей с инвалидностью, — отметил Алексей Качан. — Работа начинается еще в дошкольном возрасте — к сопровождению подключаются специалисты центра занятости. На школьном этапе ребята проходят профориентацию, профтуры и профпробы. В период обучения в организациях СПО и вузах добавляются стажировки и ярмарки вакансий. Завершающий этап — трудоустройство, в том числе с оснащением рабочего места под потребности сотрудника».

🕊 Активисты проекта «Серебряная Пенза» посетили Нижнеломовский район

Пензенские активисты старшего поколения для обмена опытом между «серебряными» волонтерами областного центра и местными представителями старшего поколения, а также знакомства с культурными и духовными достопримечательностями района посетили Нижнеломовский район.

▫️ Программа началась в Районном доме культуры Нижнего Ломова, который гостеприимно встретил пензенских гостей. Представители союза пенсионеров и совета ветеранов провели для делегации экскурсию по народному музею и познакомили с образцами традиционных ремесел — работами местных мастеров, демонстрирующими разнообразие техник и талантов ломовской земли.

«Для нас и наших подопечных эти поездки — всегда особенное событие. Они не только позволяют встретить новых людей, но и дают площадку, чтобы рассказать о нашем проекте „Серебряная Пенза“. Его развитие в регионе стало возможным благодаря поддержке губернатора Олега Владимировича Мельниченко», — поделилась Светлана Грачева, координатор движения «Содружество клубов скандинавской ходьбы по-пензенски».

👉 Также активисты посетили Нижнеломовский Казанско-Богородицкий мужской монастырь. Участники делегации поклонились двум чудотворным иконам в церкви монастыря, а также побывали у Святого источника в честь Казанской иконы Божией Матери — одного из древнейших мест паломничества и молитвы Пензенской области.

🕊 Центр занятости населения помогает молодым специалистам сделать первый шаг в профессии

В рамках региональной программы по временному трудоустройству центр занятости населения помогает выпускникам колледжей и вузов начать карьеру: благодаря партнерству с работодателями вчерашние студенты получают реальные рабочие места и поддержку на этапе профессиональной адаптации.

Эффективность подхода наглядно демонстрирует история 18‑летней Олеси Бариновой — выпускницы Кузнецкого многопрофильного колледжа, которая начала свой профессиональный путь на крупном швейном предприятии района «ИЛВЕС».

▫️ Ключевую роль в трудоустройстве девушки сыграл Центр занятости города Кузнецка и Кузнецкого района. Предприятие присоединилось к программе: это позволило не только оперативно закрыть кадровую потребность, но и снизить финансовую нагрузку на работодателя — из регионального бюджета ему компенсируются расходы на оплату труда стажера и соответствующие страховые взносы.

▫️ Для Олеси стажировка стала возможностью сразу применить на практике знания, полученные в колледже. С первого дня она работает по специальности, постепенно осваивается в коллективе, погружается в производственные процессы и показывает себя как перспективный сотрудник.

«Программа по временному трудоустройству позволяет предприятиям — вырастить кадры под собственные стандарты, а молодым специалистам — быстрее обрести уверенность и выстроить профессиональную траекторию», — отметила руководитель Центра занятости города Кузнецка и Кузнецкого района Оксана Клименко.

🕊 Станьте частью конкурса-премии «Безграничные возможности»! Два трека, в каждом по 6 номинаций.

Как понять, какой трек подходит именно вам?

▫️ Хотите поделиться личным жизненным опытом, победами и рассказать о себе? Выбирайте номинацию трека «Люди без границ».

▫️ Вы представляете проект, организацию, бизнес-проект или полезную разработку? Подавайте заявку в трек «Норма жизни».

📅 Прием заявок уже открыт и продлится до 30 ноября 2026 года включительно. Подробнее о номинациях и условиях участия на сайте конкурса.

На заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Правительстве Пензенской области, посвященной обсуждению ключевым направлениям развития социального партнерства – поддержке участников СВО, работников с семейными обязанностями и работников старше 50 лет, – состоялось подведение итогов регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

«Благодаря участию во всероссийском конкурсе, который проводится с 2000 года, предприятия региона демонстрируют пример работы в области развития социального партнерства, улучшения условий и охраны труда, а также реализации программ поддержки работников с семейными обязанностями», – обратился к лауреатам Председатель регионального правительства Николай Симонов.

▫️В 2026 году в конкурсе приняли участие 32 организации. Заявки поданы по 14 номинациям, связанным с сокращением производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, развитием кадрового потенциала и социального партнерства, формированием здорового образа жизни, вкладом социальных инвестиций и благотворительностью в развитие территорий, созданием лучших условий труда для работников с семейными обязанностями. 

По итогам конкурсного отбора победителями признаны 17 работодателей:

🔹Научно-производственное предприятие «Рубин»;
🔹Общеобразовательная школа № 1 районного поселка Беково;
🔹Центральный парк культуры и отдыха имени В.Г. Белинского;
🔹Центр технического и методического обеспечения учреждений образования города Кузнецка;
🔹Детский сад № 7 города Никольска;
🔹Центр детского творчества Кузнецкого района;
🔹Завод «Атмис-сахар»;
🔹Детский сад № 3 города Каменки;
🔹Общеобразовательная школа села Большой Умыс;
🔹Детско-юношеская школа Колышлейского района;
🔹Комбинат благоустройства и лесного хозяйства города Заречного;
🔹Нижнеломовский электромеханический завод;
🔹Сельскохозяйственное предприятие «Ростагро»;
🔹Общеобразовательная школа рабочего поселка Сосновоборск;
🔹Областная наркологическая больница;
🔹Завод «Азия Цемент»;
🔹Центр обслуживания образовательных организаций Сердобского района.

Победители отмечены Благодарственными письмами Губернатора Пензенской области О.В. Мельниченко и ценными подарками.

💭 Екатерина Першенкова: «Важной составляющей системы реабилитации участников специальной военной операции являются мероприятия по содействию их трудоустройству»

Вопросы трудовой адаптации и сопровождения ветеранов специальной военной операции – в числе приоритетов областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Врио заместителя Министра труда Пензенской области проинформировала участников заседания, состоявшегося в региональном правительстве, что совместно с работодателями органы службы занятости и фонд «Защитники Отечества» решают вопрос трудоустройства ветеранов СВО, трудовой адаптации и профессионального развития. В соответствии с Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии работодателям на постоянной основе оказывается методическая и консультационная поддержка по вопросам подбора подходящих вакансий, трудоустройства, адаптации и профессионального развития ветеранов боевых действий.

«Кадровые центры “Работа России” применяют инструменты национального проекта “Кадры”: ярмарки вакансий и открытые отборы, профессиональное обучение, оснащение и "аренда" рабочих мест, субсидирование найма и социальный контракт. Ввиду необходимости применения в работе новых подходов работы 120 сотрудников службы занятости повысили компетенции по практике взаимодействия с участниками СВО и членами их семей, пройдя обучение по работе с участниками СВО и членами их семей по программе "Кризисная психология" и онлайн-курс "Слышать. Говорить. Помогать"», – акцентировала она.

Также Екатерина Першенкова обратила внимание, что, учитывая высокую социальную значимость вопросов трудовой социализации участников СВО, с участниками социального партнерства будет согласован разработанный региональный стандарт профессиональной интеграции участников СВО в трудовые коллективы.

💭 Алексей Качан: «Корпоративный демографический стандарт помогает поддерживать сотрудников с семейными обязанностями и вносит вклад в социально‑демографическое развитие страны»
 
На заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под руководством Председателя Правительства Пензенской области Николая Симонова врио Министра труда Пензенской области подчеркнул, что в связи с современной демографической ситуацией и внедрением корпоративных мер поддержки сотрудников в рамках нацпроекта «Семья» Президент Российской Федерации рекомендовал регионам при участии объединений работодателей и профессиональных союзов организовать работу по расширению практики включения в региональные соглашения и коллективные договоры условий, предусматривающих предоставление работникам, имеющим детей, дополнительных мер поддержки.

▫️По словам Алексея Качана, данный вопрос находится на контроле Правительства Российской Федерации:

«В августе текущего года на совещании с вице-премьерами Правительства России Денисом Мантуровым и Татьяной Голиковой в рамках презентации региональных практик корпоративных мер поддержки, стимулирующих рождение ребенка, опытом поделился генеральный директор АО “ППО ЭВТ им. В.А. Ревунова” Юрий Мерзляков. На пензенском предприятии введена выплата в размере 500 тыс. рублей, включающая материальную помощь в связи с рождением ребенка – 50 тыс. рублей и социальную выплату при выходе матери из отпуска по уходу за ребенком – 450 тыс. рублей».

▫️Врио руководителя ведомства напомнил, что внедрение корпоративного демографического стандарта важно для самих работодателей:

«В первую очередь – это снижение текучести кадров и затрат на подбор кадров. Предприятия, системно поддерживающие семьи, становятся более привлекательными для квалифицированных специалистов, особенно среди молодежи и женщин с детьми. Это улучшение бренда и репутации организации. Наличие мер поддержки семей с детьми является одним из критериев для включения в реестр социально ответственных работодателей».