В работе

#вебинар
Новогодний корпоратив в текущих реалиях: как провести мероприятие со смыслом и без лишних расходов

Праздновать или не праздновать? Как организовать новогоднее мероприятие, когда бюджеты сокращаются, сотрудники устали от неопределённости, а привычные форматы уже не всегда отвечают запросам команды?

Приглашаем сегодня в 17:00 на вебинар с Ксенией Малиновской, руководителем Event-практики Support Partners и исполнительным директором премии Team Awards.

Регистрируйтесь сейчас
Напомним за час до начала

↘️
Открытый вебинар, регистрация бесплатна.
29 ОКТЯБРЯ (ЧТ) в 17:00 (МСК).
spevents.timepad.ru/event/4272892

✅ Всё, что важно — уже В Работе: ТГ | Макс | Сетка

#кейс

В пятницу вечером казалось, что проект фактически закрыт.

Крупный логистический бизнес, четыре сильных финалиста в шорт-листе, защита тестового — и вот заказчик выбирает человека, который идеально попадает в редкий профиль: сильная математика и Data Science, помноженные на понимание «земли» — складов, маршрутизации и тяжелой логистической операционки. Оффер согласован и отправлен.

А в понедельник утром кандидат выходит на связь с новостью: на руках еще два предложения.

Первое — контроффер от текущего работодателя, где его внезапно очень захотели удержать. Второе — от компании из другой индустрии, которая включилась в гонку на опережение и сразу положила на стол серьезные цифры.

В такой момент у рекрутмента обычно два пути: либо пассивно ждать, пока кандидат перебирает бумажки, либо заходить в жесткие параллельные переговоры.

Мы пошли в переговоры.

С кандидатом пришлось буквально препарировать каждый вариант. Текущее место отпало довольно быстро — контрофферы редко решают причину, по которой человек вообще пошел на рынок. А вот со вторым предложением было сложнее: там давали отличные деньги. Пришлось смещать фокус с компенсации на масштаб: одно дело — пилить локальные фичи в сытом ритейле или финтехе, другое — с нуля выстраивать применение AI в гигантской логистической сети, где оптимизация маршрута даже на 1,5% дает компании колоссальную экономию, а лидеру направления — абсолютно уникальный кейс в портфолио.

Параллельно мы были на прямой связи с заказчиком. Важно было не просто сказать «дайте больше денег», а четко показать расклад: человек уходит, если мы останемся на базовых условиях. Логисты отреагировали быстро — пересмотрели пакет, усилили финансовую часть и оперативно пересогласовали финальные параметры.

В итоге финалист выбрал нас и подписал оффер.

Но нервов эта неделя переговоров стоила прилично. Руководителей, которые одинаково свободно говорят на языке бизнеса и понимают архитектуру ML-моделей, на рынке по-прежнему единицы. И когда такой специалист доходит до финала, борьба за него только начинается.

Подбор топ-руководителей
Запланируйте стратегическую сессию с нами

#исследование
HR-автоматизация: как компании обучают, адаптируют и развивают сотрудников

Motivity
Сентябрь 2026

Исследование предоставлено авторами

✅ Всё, что важно — уже В Работе: ТГ | Макс | Сетка

Планирование на 2027 год в этом году у многих компаний проходит прямо сейчас в режиме жесткой экономии. И ресурсов меньше, и неопределенности больше, при этом требования к результату никто не отменял.

Сложности наступают уже на этапе договоренностей. Каждый руководитель видит ситуацию со своей стороны, защищает бюджет своего направления. В итоге планы может и будут согласованы, но насколько команда будет готова действовать сообща, станет понятно уже после их утверждения.

Мы в Support Partners наблюдаем сейчас повышенный интерес к прикладным операционным сессиям. И самый частый запрос: руководителям важно не просто пересмотреть планы, а найти точки роста внутри имеющихся ресурсов, определить, на чем сосредоточиться в ближайшие месяцы, и договориться о конкретных действиях.

В подобных сессиях мы предлагаем смещать фокус с обсуждения ограничений на то, что компания может сделать уже сейчас: какие инициативы дадут эффект в горизонте 90 дней, где есть резервы для оптимизации затрат и как вовлечь руководителей направлений в поиск решений.

Вот вы сами как проходите этот этап планирования? Удается договориться о приоритетах и заручиться поддержкой команды или основные разногласия начинаются уже при реализации планов?

Собрали для вас описание формата операционных сессий, которые мы сейчас проводим и примеры результатов компаний в отдельном PDF для вашего удобства.

↘️ Операционные сессии Support Partners

✅ Всё, что важно — уже В Работе: ТГ | Макс | Сетка

«Черное зеркало», которое мы заслужили

С 2027 года спрятать нарушения техники безопасности за забором стройки станет заметно сложнее. Роструд официально объявил о запуске беспилотников с искусственным интеллектом для контроля за охраной труда.

И первой под прицел летающих ревизоров попадет строительная отрасль.

Как это будет работать:

Мониторинг в реальном времени.
Беспилотники будут инспектировать площадки сверху, оперативно фиксируя инциденты и опасные зоны.

Аналитика от нейросетей.
ИИ подключат к базе данных накопленной надзорной практики ведомства. Алгоритмы научат выявлять не только банальное отсутствие касок или страховки на высоте, но и «неочевидные закономерности в поведении работодателей».

Эпоха, когда охрана труда существовала только в виде подписей в журналах инструктажа, окончательно уходит. Контроль становится сквозным и цифровым, а скрыть систематические огрехи в организации процессов от умных камер не получится. И если эксперимент на стройках признают успешным, масштабирование на логистику, склады и промышленность — вопрос времени.

✅ Всё, что важно — уже В Работе: ТГ | Макс | Сетка

#вакансии

Еженедельная подборка эксклюзивных вакансий недели, которую подписчики нашего канала получают всегда первыми.

Помогаем компаниям и людям найти друг друга.

Не забывайте делиться вакансиями — среди ваших друзей есть те, кому они сейчас могут пригодиться.

Подбор топ-руководителей