ОТ ЗВОНКА И ДО СТАНКА
Более 200 тысяч российских школьников отправились знакомиться с будущими профессиями. С 1 по 11 октября свыше трёх тысяч предприятий и компаний провели экскурсии и мастер-классы в рамках Всероссийской профориентационной недели.
Девятиклассники сначала прошли тестирование на профессиональные интересы, а затем отправились смотреть, как устроена работа на производстве. Организаторы утверждают, что более 65% участников отметили: поездки помогли им с выбором будущей специальности.
Причём запрос на это есть и у самих подростков. В июне Дагестанский институт развития образования опросил учеников 8–11 классов. Среди претензий к профориентационным мероприятиям школьники называли отсутствие практики, скучные лекции и формальный подход. Молодёжь хочет своими глазами увидеть, чем ей предстоит заниматься, а не слушать очередные велеречивые рассказы о престижности труда на заводе.
ВАШУ ЦИФРУ!
В скором времени нам понадобиться орда новых кадров. По прогнозу Минтруда, до 2032 года российской экономике потребуется 12,2 млн работников. Пока одни заканчивают карьеру, другим предстоит её начать. И у заводов есть чем заинтересовать молодёжь:в машиностроении среднее зарплатное предложение достигло 150,6 тыс. рублей в месяц.
Но как достучаться до тех, кому мы собираемся передавать воздвигнутое нами здание?
Заместитель директора Департамента региональной промышленной политики Минпромторга Владимир Мостовой высказал мысль о введении школьников на предприятия хотя бы раз в полгода, начиная с седьмого класса. Такую периодичность можно закрепить в учебных планах или даже законодательно. Чиновник напомнил, что современные заводы уже не обязательно похожи на грязные, тёмные цеха, только вот отрок об этом может и не подозревать; значит, его нужно просветить.
На самом деле, это очень здравое предложение. Разовая акция может забыться, а регулярные выезды на разные заводы позволяют познакомиться с разными специальностями, а не только с красивым стендом с буклетиками отдела кадров. Работодателю это шанс заинтересовать будущего специалиста задолго до выхода на рынок труда и выбора образовательного трека.
Заинтересовать молодняк можно вполне осязаемыми вещами: достойной зарплатой, современным оборудованием, перспективами роста и возможностью попробовать будущую профессию своими руками.
Более 200 тысяч российских школьников отправились знакомиться с будущими профессиями. С 1 по 11 октября свыше трёх тысяч предприятий и компаний провели экскурсии и мастер-классы в рамках Всероссийской профориентационной недели.
Девятиклассники сначала прошли тестирование на профессиональные интересы, а затем отправились смотреть, как устроена работа на производстве. Организаторы утверждают, что более 65% участников отметили: поездки помогли им с выбором будущей специальности.
Причём запрос на это есть и у самих подростков. В июне Дагестанский институт развития образования опросил учеников 8–11 классов. Среди претензий к профориентационным мероприятиям школьники называли отсутствие практики, скучные лекции и формальный подход. Молодёжь хочет своими глазами увидеть, чем ей предстоит заниматься, а не слушать очередные велеречивые рассказы о престижности труда на заводе.
ВАШУ ЦИФРУ!
В скором времени нам понадобиться орда новых кадров. По прогнозу Минтруда, до 2032 года российской экономике потребуется 12,2 млн работников. Пока одни заканчивают карьеру, другим предстоит её начать. И у заводов есть чем заинтересовать молодёжь:в машиностроении среднее зарплатное предложение достигло 150,6 тыс. рублей в месяц.
Но как достучаться до тех, кому мы собираемся передавать воздвигнутое нами здание?
Заместитель директора Департамента региональной промышленной политики Минпромторга Владимир Мостовой высказал мысль о введении школьников на предприятия хотя бы раз в полгода, начиная с седьмого класса. Такую периодичность можно закрепить в учебных планах или даже законодательно. Чиновник напомнил, что современные заводы уже не обязательно похожи на грязные, тёмные цеха, только вот отрок об этом может и не подозревать; значит, его нужно просветить.
На самом деле, это очень здравое предложение. Разовая акция может забыться, а регулярные выезды на разные заводы позволяют познакомиться с разными специальностями, а не только с красивым стендом с буклетиками отдела кадров. Работодателю это шанс заинтересовать будущего специалиста задолго до выхода на рынок труда и выбора образовательного трека.
Заинтересовать молодняк можно вполне осязаемыми вещами: достойной зарплатой, современным оборудованием, перспективами роста и возможностью попробовать будущую профессию своими руками.
