УВОЛЬНЕНИЕ: ЦЕНА НЕЗНАНИЯ
Думаете, уволить сотрудника — это просто выплатить последнюю зарплату и попрощаться?
Не всегда. Иногда расставание обходится значительно дороже.
Собрала тройку выплат, которые могут стать сюрпризом для работодателя, а иногда и для самого сотрудника:
🥇 ЗОЛОТО — Неиспользованный отпуск
Сотрудник три года не ходил в отпуск? При увольнении придётся компенсировать все накопленные дни.
Отпуск не сгорает, а сумма компенсации может оказаться весьма внушительной.
🥈 СЕРЕБРО — Выплата по соглашению сторон
Хотите расстаться мирно? Сотрудник может попросить за это один-два оклада.
Соглашаться необязательно. Но если договорились и подписали соглашение — платить придётся.
🥉 БРОНЗА — Больничный после увольнения
А вот это знают далеко не все.
Если бывший сотрудник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения и не устроился на новую работу, прежний работодатель оплачивает первые три дня больничного.
Даже если на его месте уже работает другой человек.
Итого:
Помимо последней зарплаты, при увольнении могут возникнуть дополнительные расходы. Причём некоторые — уже после расставания.
Поэтому прежде чем договариваться об условиях увольнения, попросите бухгалтера рассчитать итоговую сумму.
Чтобы последнее рукопожатие не оказалось слишком дорогим.
ТГ | Мах | Tenchat
Думаете, уволить сотрудника — это просто выплатить последнюю зарплату и попрощаться?
Не всегда. Иногда расставание обходится значительно дороже.
Собрала тройку выплат, которые могут стать сюрпризом для работодателя, а иногда и для самого сотрудника:
🥇 ЗОЛОТО — Неиспользованный отпуск
Сотрудник три года не ходил в отпуск? При увольнении придётся компенсировать все накопленные дни.
Отпуск не сгорает, а сумма компенсации может оказаться весьма внушительной.
🥈 СЕРЕБРО — Выплата по соглашению сторон
Хотите расстаться мирно? Сотрудник может попросить за это один-два оклада.
Соглашаться необязательно. Но если договорились и подписали соглашение — платить придётся.
🥉 БРОНЗА — Больничный после увольнения
А вот это знают далеко не все.
Если бывший сотрудник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения и не устроился на новую работу, прежний работодатель оплачивает первые три дня больничного.
Даже если на его месте уже работает другой человек.
Итого:
Помимо последней зарплаты, при увольнении могут возникнуть дополнительные расходы. Причём некоторые — уже после расставания.
Поэтому прежде чем договариваться об условиях увольнения, попросите бухгалтера рассчитать итоговую сумму.
Чтобы последнее рукопожатие не оказалось слишком дорогим.
ТГ | Мах | Tenchat
Просмотры: 7