❗️Уважаемые работодатели! В соответствии с письмом Министерства труда…

❗️Уважаемые работодатели! В соответствии с письмом Министерства труда и социального развития Ростовской области направляем Вам методические материалы по вопросу трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Работодатель вправе в установленном порядке заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет.
📍Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если:
✅они получили общее образование;
✅они оставили общеобразовательную организацию до получения ✅основного общего образования или были отчислены из нее и продолжают получать общее образование в иной форме обучения.
📍Трудовой договор с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, может быть заключен при одновременном соблюдении следующих условий:
✅письменное согласие самого работника (14-летнего);
✅письменное согласие одного из родителей (попечителя);
✅работа выполняется в свободное от получения образования время;
✅работа является легким трудом, не причиняющим вреда здоровью;
✅работа не нарушает процесса обучения.
❗️Ограничения и запреты при использовании труда несовершеннолетних указаны в ст. 265 ТК РФ, ст. 282 ТК РФ, ст. 298 ТК РФ, ст. 342 ТК РФ, ст. 70 ТК РФ, ст. 244 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ.
📍Режим рабочего времени несовершеннолетних работников.
Работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
✅4 ч. - для работников от 14 до 15 лет;
✅5 ч. - для работников от 15 до 16 лет;
✅7 ч. - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
📍Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, продолжительность рабочего дня (смены) может быть не более:
✅2,5 часов - для работников от 14 до 16 лет;
✅4 часов - для работников от 16 до 18 лет (работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником).
❗️Особенности предоставления отпуска, нормирования и оплаты труда работникам до 18 лет рассмотрены в ст. 267
ТК РФ, ст. 270 ТК РФ, ст. 271 ТК РФ.
❗️Вопросы охраны здоровья несовершеннолетних работников представлены в ст. 69 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ).
 ❗️Условия расторжения трудового договора с несовершеннолетними определяет ст. 269 ТК РФ.