💼По ТК РФ работодатель не может просто так уволить по сокращению. Есть чёткие правила, и если их нарушают — увольнение можно оспорить.

❗️Главное правило: перед увольнением обязаны предложить любую подходящую вакансию — даже нижестоящую или с меньшей зарплатой, если она подходит по квалификации и здоровью.
Уволить по сокращению можно только в двух случаях:
✅Подходящих вакансий нет.
ИЛИ
✅ Вы письменно отказались от перевода.
❌Кого вообще нельзя уволить по сокращению (кроме ликвидации компании):
• Беременные и женщины с детьми до 3 лет.
• Одинокие родители.
• Некоторые единственные кормильцы.
• Супруги погибших ветеранов (в течение года).
• Сотрудники на больничном или в отпуске — дату увольнения обязаны перенести.
🛑Кто имеет приоритет при равной квалификации:
• Многодетные, единственные кормильцы.
• Те, кто получил профзаболевание или увечье у этого работодателя.
• Инвалиды боевых действий.
• Повышающие квалификацию по направлению работодателя.
• Семьи мобилизованных.
• С 2026 года — ещё и участники СВО, вернувшиеся к работе.
📌Сохраните этот пост: он может пригодиться в самый неожиданный момент.