Содействие в трудоустройстве, оказание мер государственной поддержки, взаимодействие с работодателями, временное трудоустройство несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, граждан, испытывающих трудности в поиске работы, общественные работы, профессиональная ориентация, социальная адаптация, психологическая поддержка, обучение безработных граждан, поддержка участников СВО и членов их семей.
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.840,0 %+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.337▲ 21,2 %было 309
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.92▲ 46,1 %было 70
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.61▼ 17,8 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.28▲ 14,7 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.30▼ 11,3 %было 34
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.36,2 %▼ 4,6 п. п.пунктир — было 40,9 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.27,30 %▲ 4,6 п. п.
было 22,65 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.1,7▲ 48,2 %было 1,3
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.4,2 %▲ 0,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
337просмотров за период▲ 21,2 %
Средний охват поста — 30 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
27,30 %ER = реакции ÷ просмотры▲ 4,6 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 07:10 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Профтур в ООО «Опоры связи»: школьники города Гуково заглянули за кулисы производства! Кадровый центр города Гуково совместно с образовательными организациями организовали профориентационное мероприятие для учащихся 8 классов МБОУ СШ № 1, МБОУ СШ № 6 и МБОУ СШ № 23. Школьники посетили предприятие ООО «Опоры связи» — резидента ТОСЭР «Гуково», специализирующегося на производстве металлических опор для линий связи. В рамках профтура ребята познакомились: ✅с технологическим циклом, ✅узнали о востребованных рабочих и инженерных профессиях: сварщик, грузчик, оператор, инженер, ✅обсудили перспективы развития предприятия, включая расширение производства, ✅ознакомились с ситуацией на рынке труда в городе Гуково. Что увидели школьники: - как устроено современное производство; - какие профессии нужны на заводе; - что важно знать и уметь, чтобы работать в этой сфере; - познакомились с учебными заведениями, где можно овладеть профессией сварщика. Такие мероприятия — важная часть системной профориентации: они помогают школьникам соотнести школьные предметы с реальными профессиями и увидеть перспективы трудоустройства в родном городе.
Кадровый центр города Гуково информирует граждан о возможности трудоустройства на предприятие ГБУ «Автономные дороги ЮАО»: - водитель автомобиля 110000 руб. - 200000 руб. (вахта 15/15) - машинист (тракторист) 110000 руб. - 200000 руб. (вахта 15/15) - машинист (экскаватора) 140000 руб. - 200000 руб. (вахта 15/15) - дорожный рабочий 86000 руб. - 150000 руб. (вахта 15/15) - рабочий зеленого хозяйства 86000 руб. - 150000 руб. (вахта 15/15) 📌Для своих работников предлагает: - удобный режим работы, - достойную заработную плату, - места отдыха, - социальные гарантии, - работу в дружном коллективе. ☎Контактные данные: +7 926-912-10-66 +7 926-531-81-94 +7 926-539-44-17 💻E-mail: ADUA-Person@uao.mos.ru
⚡️ Вниманию работодателей Ростовской области! В марте 2026 года вступил в силу Областной закон № 418-ЗС о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий. 👥 Кого это касается? Всех работодателей, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек. 📊 Размер квоты: 3% от среднесписочной численности работников. 🎯 Зачем это нужно? Закон разработан для создания дополнительных гарантий занятости и социальной адаптации ветеранов боевых действий. Это поддержка тех, кто защищал интересы страны. 💼 Почему это выгодно бизнесу? Интеграция ветеранов в трудовые коллективы — это не просто выполнение закона, а возможность укрепить команду: ✅ Высокая дисциплина и ответственность. ✅ Передача опыта молодому поколению. ✅ Укрепление корпоративной культуры. Принимая на работу ветерана, вы получаете надежного сотрудника и даете шанс на новую мирную жизнь тем, кто в этом нуждается.
👀 Не нашли подходящий вариант? Смотрите другие предложения на платформе «Работа России». 📍 Вакансии работодателей собраны в одном месте. Переходите на цифровую платформу «Работа России»: 👉 trudvsem.ru
💼 Повышение мобильности трудовых ресурсов Костромской области В рамках федерально проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта «Кадры» реализуется мероприятие «Повышение мобильности трудовых ресурсов Костромской области». Это шанс для специалистов из других регионов: ✅гарантированное трудоустройство по профессии и карьерные перспективы; ✅помощь в подборе арендного жилья + компенсация аренды; ✅регистрация по месту жительства, прикрепление к поликлинике, помощь с устройством детей в сады и школы; ✅полная компенсация расходов на дорогу и перевозку багажа; ✅на территории действуют программы «Земский доктор» и «Земский учитель». А для работодателей — реальная финансовая поддержка: субсидия 225 000 рублей за каждого привлечённого работника. 📍 Хотите узнать, как принять участие? Подробности и консультации по адресу: г. Гуково, ул. Карла Маркса, 91 тел. +78636154029; +78636155709.
💼 Рабочая встреча в Кадровом центре Гуково: бизнес и занятость В Кадровом центре города Гуково прошла рабочая встреча с индивидуальными предпринимателями и представителями малого бизнеса. Главная тема — организация временного трудоустройства граждан. Что обсудили: ✅ оперативный подбор кадров под реальные потребности бизнеса; ✅ оценку потенциала соискателей; ✅ программы временной занятости: общественные работы, трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы и трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. ❗️Важный момент: предпринимателям подробно разъяснили механизмы государственной материальной поддержки — это реальная возможность снизить нагрузку при найме и быстрее закрыть вакансии. 📍 Хотите узнать, какие меры поддержки доступны именно вашему бизнесу или как подобрать сотрудников? Приходите на консультацию! Адрес: г. Гуково, ул. Карла Маркса, д. 91.
Карьерный маршрут — с первого курса! 🚀Кадровый центр по Советскому району Ростова встретился со студентами 1 курса ПУ №5. Поговорили о том, что важно для будущего специалиста: ✅ Какие меры господдержки доступны молодёжи ✅ Как пользоваться порталом «Работа России» ✅ Какие профессии сегодня востребованы на рынке труда 💡 Почему это важно? Маршрутизация молодёжи на этапе получения образования позволяет: — создать пошаговые ориентиры для построения карьеры; — оценить свои шансы на рынке труда; — вовремя скорректировать стратегию поиска работы. Помогаем молодёжи строить профессиональное будущее уже со студенческой скамьи! #Ростов #КадровыйЦентр #Профориентация #РаботаРоссии #ПУ5 #Студенты #Карьера
Первокурсники ЮФУ — на старте карьерного пути! 🚀 Кадровый центр Ростовской области сегодня побывал в Институте истории и международных отношений ЮФУ. На встрече были первокурсники направлений: 🎓 Педагогическое образование 🌍 Международные отношения 📜 История 🗂 Документоведение и архивоведение Поговорили о профориентации и маршрутизации молодёжи, разобрали меры господдержки и показали, как работает портал «Работа России». Чем раньше начнёшь выстраивать свой профессиональный маршрут — тем увереннее шаг в будущее! 💪 #ЮФУ #РостовскаяОбласть #Профориентация #РаботаРоссии #Студенчество #КарьераНачинаетсяЗдесь
Работа для людей с инвалидностью: подборка актуальных вакансий от работодателей Дона! ✅ Наша постоянная рубрика — следите за публикациями, чтобы не пропустить подходящие варианты! Перейти на портал «Работа России» 👉🏻 trudvsem.ru/ #Ростовскаяобласть #Кадровыйцентр #трудоустройство #вакансии #инвалидам #работа #работароссии #работайнаДону
💼По ТК РФ работодатель не может просто так уволить по сокращению. Есть чёткие правила, и если их нарушают — увольнение можно оспорить. ❗️Главное правило: перед увольнением обязаны предложить любую подходящую вакансию — даже нижестоящую или с меньшей зарплатой, если она подходит по квалификации и здоровью. Уволить по сокращению можно только в двух случаях: ✅Подходящих вакансий нет. ИЛИ ✅ Вы письменно отказались от перевода. ❌Кого вообще нельзя уволить по сокращению (кроме ликвидации компании): • Беременные и женщины с детьми до 3 лет. • Одинокие родители. • Некоторые единственные кормильцы. • Супруги погибших ветеранов (в течение года). • Сотрудники на больничном или в отпуске — дату увольнения обязаны перенести. 🛑Кто имеет приоритет при равной квалификации: • Многодетные, единственные кормильцы. • Те, кто получил профзаболевание или увечье у этого работодателя. • Инвалиды боевых действий. • Повышающие квалификацию по направлению работодателя. • Семьи мобилизованных. • С 2026 года — ещё и участники СВО, вернувшиеся к работе. 📌Сохраните этот пост: он может пригодиться в самый неожиданный момент.
