Изменение в обучении по ОТ с 01.09.2026 г.
Срок действия постановление № 2464, по которому компании проводят обучение по ОТ, заканчивается 1 сентября 2026 года. Специалисты по охране труда давно задавались вопросом, что будет дальше: продлят ли действие текущих правил или введут новый порядок обучения? Теперь ситуация проясняется — Минтруд подготовил проект изменений, который продлевает существующие Правила и вносит в них ряд важных поправок. Эти изменения должны вступить в силу уже с 1 сентября 2026 года.
Упрощение инструктажей и обучения
Ниже перечислены основные послабления для работодателей.
• Допускается освобождение от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте для сотрудников, работающих только с ПК, офисной и бытовой техникой, даже если в карте профессиональных рисков есть другие источники опасности.
• Внутреннее совместительство без повторного обучения и проверки знаний, если условия труда и профессиональные риски не меняются.
• Обновление данных в личном кабинете работодателя на портале Минтруда (количество сотрудников, программы обучения, новые или ликвидированные рабочие места) — не реже одного раза в год.
• Инструктаж руководителя организации может проводить специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник.
Такие изменения снижают административную нагрузку на работодателей и позволяют гибче организовать процесс обучения в форме инструктажей.
Обучение первой помощи: новые сроки и категории
Для блока по первой помощи важно понимать новые ограничения и сроки.
• Практические занятия по первой помощи нельзя совмещать со стажировкой.
• Для впервые принятых на работу обучение проводится в течение 30 календарных дней.
• Внеплановое обучение первой помощи требуется при изменении не только норм охраны труда, но и нормативных актов Минздрава.
• Срок проведения внепланового обучения — 60 дней со дня актуализации программы.
• Обучать первой помощи теперь может не только преподаватель, но и инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим
Эти требования закрепляют четкие дедлайны и расширяют перечень оснований для внепланового обучения первой помощи.
Периодичность обучения увеличили
Для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности установлены новые сроки – не реже 1 раза в 3 года (ранее требовалось ежегодное обучение). Это дает работодателям больше гибкости в планировании графиков обучения и снижает частоту повторных курсов.
Обязательная стажировка не менее пяти смен
Отдельно изменены требования к стажировке работников на опасных и вредных работах.
• Для работников, впервые приступивших к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными или опасными условиями либо повышенной опасностью, стажировка теперь должна длиться не менее 5 рабочих смен (ранее — не менее 2).
• Практические занятия по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работы нельзя совмещать со стажировкой.
Работодателям нужно будет отдельно планировать стажировку и практические занятия, чтобы не нарушать новые требования.
Срок действия постановление № 2464, по которому компании проводят обучение по ОТ, заканчивается 1 сентября 2026 года. Специалисты по охране труда давно задавались вопросом, что будет дальше: продлят ли действие текущих правил или введут новый порядок обучения? Теперь ситуация проясняется — Минтруд подготовил проект изменений, который продлевает существующие Правила и вносит в них ряд важных поправок. Эти изменения должны вступить в силу уже с 1 сентября 2026 года.
Упрощение инструктажей и обучения
Ниже перечислены основные послабления для работодателей.
• Допускается освобождение от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте для сотрудников, работающих только с ПК, офисной и бытовой техникой, даже если в карте профессиональных рисков есть другие источники опасности.
• Внутреннее совместительство без повторного обучения и проверки знаний, если условия труда и профессиональные риски не меняются.
• Обновление данных в личном кабинете работодателя на портале Минтруда (количество сотрудников, программы обучения, новые или ликвидированные рабочие места) — не реже одного раза в год.
• Инструктаж руководителя организации может проводить специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник.
Такие изменения снижают административную нагрузку на работодателей и позволяют гибче организовать процесс обучения в форме инструктажей.
Обучение первой помощи: новые сроки и категории
Для блока по первой помощи важно понимать новые ограничения и сроки.
• Практические занятия по первой помощи нельзя совмещать со стажировкой.
• Для впервые принятых на работу обучение проводится в течение 30 календарных дней.
• Внеплановое обучение первой помощи требуется при изменении не только норм охраны труда, но и нормативных актов Минздрава.
• Срок проведения внепланового обучения — 60 дней со дня актуализации программы.
• Обучать первой помощи теперь может не только преподаватель, но и инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим
Эти требования закрепляют четкие дедлайны и расширяют перечень оснований для внепланового обучения первой помощи.
Периодичность обучения увеличили
Для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности установлены новые сроки – не реже 1 раза в 3 года (ранее требовалось ежегодное обучение). Это дает работодателям больше гибкости в планировании графиков обучения и снижает частоту повторных курсов.
Обязательная стажировка не менее пяти смен
Отдельно изменены требования к стажировке работников на опасных и вредных работах.
• Для работников, впервые приступивших к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными или опасными условиями либо повышенной опасностью, стажировка теперь должна длиться не менее 5 рабочих смен (ранее — не менее 2).
• Практические занятия по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работы нельзя совмещать со стажировкой.
Работодателям нужно будет отдельно планировать стажировку и практические занятия, чтобы не нарушать новые требования.
Просмотры: 24