Сотрудника уволили на испытательном сроке без объяснительной. Суд…

Сотрудника уволили на испытательном сроке без объяснительной. Суд признал увольнение законным 🔊

Мужчина устроился в компанию юристом с испытательным сроком три месяца. За это время работодатель выявил проблемы: сотрудник регулярно нарушал сроки выполнения задач, не исполнял поручения и срывал заключение контрактов.

По итогам испытания компания решила расторгнуть трудовой договор. Но юрист не согласился с увольнением и обратился в суд.

Главный аргумент работника — у него не запросили письменных объяснений по нарушениям, указанным в докладных записках.

Первая инстанция поддержала сотрудника. Однако апелляция и кассация пришли к другому выводу ⬇️

Суды напомнили: увольнение по результатам неудовлетворительного испытания не является дисциплинарным взысканием. Поэтому требовать объяснительную по правилам статьи 193 ТК РФ работодатель не обязан.

Компания оценила деловые качества работника за период испытания, подтвердила причины своего решения и не допустила нарушений процедуры увольнения. В результате требования сотрудника отклонили.

📌 При увольнении по результатам испытания важно документально подтвердить причины решения, письменно предупредить сотрудника минимум за три дня и соблюсти требования статьи 71 ТК РФ.

Источник: hr-director.ru ➡️

#HRтренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX