🎙️ Сотрудника могут наказать за запись рабочего совещания на диктофон

🎙️ Сотрудника могут наказать за запись рабочего совещания на диктофон

В одной из российских больниц фельдшер записала совещание с главным врачом, а затем отправила аудиозапись губернатору региона. За это работодатель объявил ей выговор.

Сотрудница обратилась в суд. Она утверждала, что руководство оказывало на нее давление, а запись была необходима для защиты трудовых прав. Первая инстанция поддержала женщину и признала, что сотрудник вправе записывать разговоры для самозащиты. Но апелляция и кассация пришли к другому выводу.

⚖️ Суды установили, что запись содержала информацию, которую работница обязалась не разглашать по условиям трудового договора. Передав аудиозапись третьему лицу, она нарушила обязанность сохранять врачебную, служебную и коммерческую тайну.

В итоге выговор оставили в силе.

Сам факт записи рабочего разговора еще не означает дисциплинарного проступка. При оценке ситуации нужно учитывать содержание записи, цель ее использования, наличие конфиденциальных сведений и факт их передачи третьим лицам.

Прежде чем применять взыскание, работодателю необходимо подтвердить нарушение конкретной обязанности сотрудника и соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Источник: hr-director.ru ➡️

#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX