Сотрудник работает из дома без допсоглашения. Можно ли уволить его за…

Сотрудник работает из дома без допсоглашения. Можно ли уволить его за прогул ❔

Представьте: руководитель разрешил сотруднику работать удаленно, но кадровые документы никто не изменил. Через некоторое время компания решила вернуть работника в офис. Тот продолжил работать из дома, и работодатель задумался об увольнении за прогул.

Однако отсутствие допсоглашения об удаленке еще не означает, что сотрудник обязан ежедневно появляться в офисе.

Суды учитывают, как фактически складывались трудовые отношения. Если человек работал дистанционно с ведома руководства, выполнял задачи и взаимодействовал с коллегами, удаленный режим могут признать даже без его официального оформления.

🔍 В одном из судебных споров доказательствами дистанционной работы стали переписка, данные рабочих программ и показания свидетелей. Суд учел фактически сложившийся формат работы (определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026).

Что важно HR? ⬇️

Если сотруднику разрешили работать из дома, оформляйте договоренности документально. Зафиксируйте формат работы, порядок взаимодействия и условия присутствия в офисе.

А если компания решила вернуть постоянного удаленщика на рабочее место, одного желания руководителя усилить контроль недостаточно. Для одностороннего изменения условий нужны предусмотренные законом основания и соблюдение процедуры.

В октябрьском номере журнала «Директор по персоналу» разобрали, в каких случаях суды защищают удаленщиков и какие решения работодателей признают незаконными ➡️

#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX