⛽ Сотрудник застрял в отпуске из-за нехватки бензина. Можно ли уволить его за прогул?

Перебои с топливом в регионах создают неожиданные проблемы для работодателей. Сотрудники не могут вовремя вернуться из отпуска, отправиться в командировку или выполнять рабочие обязанности.

Как HR-у реагировать на такие ситуации? Когда отсутствие считается уважительным, нужно ли оплачивать вынужденные простои и можно ли временно перевести работников на удаленку?

📖 В октябрьском номере журнала «Директор по персоналу» разобрали несколько сценариев и подготовили инструкции с образцами документов. Узнайте, как действовать работодателю, чтобы избежать трудовых споров.

Читайте статью бесплатно в боте по кнопке ниже ⬇️

🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX