Сотрудники, которые боятся, что ИИ заменит их профессию, чаще нарушают правила на работе

Искусственный интеллект меняет рынок труда, а вместе с ним и поведение сотрудников. Исследователи Вашингтонского государственного университета выяснили: люди, которые опасаются исчезновения своей профессии, чаще допускают недобросовестное поведение на работе.

📎 Речь идет о прогулах, уклонении от рабочих задач, нецелевом использовании ресурсов компании и даже мелких кражах у коллег.

Ученые объясняют это явлением «морального отстранения». Когда сотрудник уверен, что его профессия скоро исчезнет, ему становится проще оправдать поступки, которые раньше казались недопустимыми.

Особенно заметна эта связь в отраслях, где ИИ активно автоматизирует рабочие задачи. ⬅️Например, в финансах и бухгалтерии➡️ При этом страх потерять профессию целиком может влиять на поведение сильнее, чем опасение увольнения из одной компании.

Что делать HR, чтобы снизить риски?

⬅️ Открыто рассказывать сотрудникам, какие задачи компания планирует автоматизировать и как изменятся их роли.

⬅️ Обучать команду работе с ИИ-инструментами, чтобы сотрудники воспринимали технологии как возможность освоить новые навыки.

⬅️ Помогать людям планировать профессиональное развитие и переход к новым задачам.

Исследование показывает, что неопределенность вокруг ИИ может отражаться на дисциплине, отношениях в коллективе и эффективности работы.

Поэтому при внедрении новых технологий HR стоит уделять внимание тому, как сотрудники воспринимают изменения и видят ли они свое профессиональное будущее в компании.

Источник: Inc ➡️

#HRтренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX