Компания сократила сотруднику премию до 20%, а суд обязал выплатить…
Компания сократила сотруднику премию до 20%, а суд обязал выплатить больше 250 тысяч рублей ⚡
Работодатель решил сэкономить на премиях и стал выплачивать сотруднику значительно меньше установленного размера. Однако в Положении об оплате труда было закреплено, что при выполнении показателей работнику полагается премия в размере 100% расчетной базы.
Основания для уменьшения выплаты тоже были четко перечислены в документах. Но компания не смогла доказать, что сотрудник допустил нарушения, которые позволяли снизить премию.
В суде работодатель ссылался на финансовые убытки. Этот аргумент не помог: в действующем Положении размер премии не зависел от финансового положения компании.
🔍 В результате суд взыскал в пользу сотрудника больше 250 тыс. рублей недоплаченной премии, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Что важно учитывать HR ❔
В октябрьском номере журнала «Директор по персоналу» разобрали судебную практику и подготовили схему, которая поможет определить безопасный порядок изменения премий ➡️
#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Работодатель решил сэкономить на премиях и стал выплачивать сотруднику значительно меньше установленного размера. Однако в Положении об оплате труда было закреплено, что при выполнении показателей работнику полагается премия в размере 100% расчетной базы.
Основания для уменьшения выплаты тоже были четко перечислены в документах. Но компания не смогла доказать, что сотрудник допустил нарушения, которые позволяли снизить премию.
В суде работодатель ссылался на финансовые убытки. Этот аргумент не помог: в действующем Положении размер премии не зависел от финансового положения компании.
🔍 В результате суд взыскал в пользу сотрудника больше 250 тыс. рублей недоплаченной премии, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Что важно учитывать HR ❔
Прежде чем отменять или уменьшать премии, проверьте, как условия выплат закреплены в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Если премия гарантирована при выполнении конкретных показателей, произвольно сокращать ее нельзя.
Когда компания хочет изменить систему премирования, необходимо учитывать характер выплаты и документы, в которых закреплены соответствующие условия. В некоторых случаях потребуется дополнительное соглашение с работником.
В октябрьском номере журнала «Директор по персоналу» разобрали судебную практику и подготовили схему, которая поможет определить безопасный порядок изменения премий ➡️
#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX