👨👧 Работающих отцов тоже защищает Трудовой кодекс
В преддверии Дня отца Роструд напомнил о трудовых гарантиях для мужчин с детьми. Некоторые категории работающих отцов защищены от увольнения по инициативе работодателя, а также имеют право на особые условия труда и дополнительные дни отдыха.
Например, уволить по инициативе компании можно только по предусмотренным законом исключительным основаниям отца, который один воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет. Аналогичные гарантии действуют для единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если мать не работает.
Кроме того, работающие отцы могут претендовать на ряд дополнительных гарантий:
✨ Неполное рабочее время, если ребенку еще нет 14 лет, а ребенку с инвалидностью — 18 лет.
✨ Ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска супруги по беременности и родам, независимо от стажа работы в компании.
✨ Отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям с сохранением рабочего места.
✨ Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц для ухода за ребенком с инвалидностью. Эти дни родители могут распределять между собой.
Многодетные отцы с тремя и более детьми до 18 лет также могут выбирать удобное время ежегодного отпуска, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Для HR это повод проверить семейный статус сотрудников перед сокращением или другим увольнением по инициативе работодателя. При этом важно учитывать не только наличие детей, но и конкретные обстоятельства, от которых зависят трудовые гарантии.
Источник: hr-director.ru ➡️
#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX