Печать на уведомлении об увольнении не обязательна

Работница попыталась оспорить увольнение из-за ликвидации обособленного подразделения. Один из ее доводов — первое уведомление о предстоящем увольнении было без печати организации, поэтому считать его законным нельзя.

⚡️ Суды с этим не согласились.

Компания направила уведомление в ноябре, работница его получила, а позже получила повторный документ. Увольнение оформили в январе. В споре сотрудница настаивала, что отсчет срока нужно вести только со второго уведомления, потому что на первом была подпись генерального директора, но не было печати.

Судьи указали: для уведомления о предстоящем увольнении печать не требуется. Она нужна для документов, где закон или локальные акты прямо предусматривают заверение подписи печатью, а также для отдельных документов, связанных с финансовыми средствами.

Для HR вывод практичный: в таких спорах суд будет смотреть не на саму печать, а на то, получил ли работник уведомление, кто его подписал, соблюдены ли сроки и процедура увольнения.

Поэтому важно хранить подтверждение вручения уведомления, проверять даты и заранее смотреть, есть ли в локальных актах компании особые требования к оформлению таких документов.

Источник: hr-director.ru ➡️

#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX