Заявление по собственному с упоминанием конфликта нельзя оформлять автоматически

Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. На первый взгляд, для кадровика все стандартно: заявление есть, дата есть, можно готовить приказ. Но если в заявлении человек прямо указывает, что уходит из-за конфликта, ситуация становится рискованной.

📖 В материале сайта «Директор по персоналу» разобрали судебный спор: работница-стоматолог написала заявление на увольнение и указала, что приняла решение из-за конфликта с другой сотрудницей. Позже она передумала и сообщила директору в мессенджере, что отзывает заявление. Несмотря на это, клиника все равно оформила увольнение.

Суды поддержали работницу ⬇️
Критичными стали сразу несколько моментов: работодатель не разобрался с конфликтом, уволил сотрудницу в спорный срок и проигнорировал сообщение об отзыве заявления. Судьи указали, что директор фактически знал: у работницы уже нет намерения увольняться, но все равно оформил расторжение договора.

Для HR вывод простой: заявление по собственному желанию нужно читать не только как формальный документ, но и как сигнал о риске.

Иначе увольнение, которое выглядело добровольным, суд может признать недействительным.

Источник: hr-director.ru ➡️

#HRсовет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX