Сотрудники готовы повышать доход не только внутри компании

Только 22 % россиян ожидают роста дохода в четвертом квартале 2026 года. При этом больше половины не верят, что заработок в ближайшее время изменится.

Сотрудники готовы искать способы увеличить доход самостоятельно: брать подработки, менять работу на более оплачиваемую, просить повышения, монетизировать хобби или искать другие источники денег.

📌 Самые популярные варианты — подработка и поиск новой работы с более высокой зарплатой. Для работодателя это важный сигнал: если сотрудник не видит возможности заработать больше внутри компании, он начинает искать ее за пределами.

За таким решением стоит ощущение, что текущая работа больше не дает роста: ни финансового, ни профессионального, ни карьерного.

HR стоит заранее смотреть на группы риска ➡️ кто давно не получал пересмотр зарплаты, кто перегружен, кто вырос из текущей роли, кто уже стал критичным специалистом для команды. Если компания не обсуждает с людьми доход, перспективы и развитие, этот разговор за нее быстро начнет рынок.

Источник: hr-director.ru ➡️

#HRтренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX