Рынок труда в промышленности: осторожный найм, но дефицит специалистов

Продолжаем разбираться с коллегами из рекрутинговой компании «Антал Таланты» по особенностям рынка труда в разных отраслях. Сегодня команда «Промышленность» дала статистику по подходам компаний своего сектора* в этом году к найму и формированию зарплат, а также оценила перспективы на следующий год.

▪️ Работодатели осторожнее подходят к расширению команд и пересмотру зарплат, но потребность в квалифицированных специалистах остается высокой.
 
По данным исследований рекрутинговой компании «Антал Таланты», 44% работодателей в промышленности считают, что рынок по-прежнему находится на стороне кандидатов. При этом 32% уже оценивают его как рынок работодателя.
 
Как промышленность подходит к найму?
 
▪️ В 2026 году 26% компаний расширяли штат, 47% занимались замещением вакансий, а 11% приостановили найм. В 2027 году работодатели рассчитывают на более стабильную ситуацию: расширять команды планируют 27% компаний, а замещать освободившиеся позиции – 57%. Доля работодателей, планирующих сокращения, снизится с 11% до 8%.
 
Наибольший спрос ожидается на производственный персонал (61%), специалистов по продажам (52%) и инженеров (51%).

▪️ Для промышленных компаний все также непросто привлекать высококвалифицированный инженерно-технический состав. Мы видим спрос на сервисных инженеров от компаний-поставщиков и производителей оборудования. Ввиду дефицита кадров всё больше компаний готовы инвестировать в молодых специалистов, обучать и развивать со старта карьеры.
 
Продолжают быть высоко востребованы технологи-разработчики, технологи производства, конструктора – специалисты, кто занимается разработкой новых продуктов, агрегатов, изделий.
 
От соискателей ожидают глубокого понимания всех производственных процессов, опыта подбора сырья и знания локальных, альтернативных поставщиков и опыта запуска нового продукта.
 
Зарплатная политика становится более сдержанной
 
▪️ В следующем году 44% промышленных компаний планируют повысить оклады всем сотрудникам, 33% – отдельным специалистам. При этом почти каждый четвёртый работодатель (23%) не планирует индексацию. Наиболее распространённый размер повышения – 4-6%, его рассматривают 35% компаний.
 
Однако экономия на фонде оплаты труда может усилить риски потери квалифицированных сотрудников. Согласно исследованию, главными причинами увольнений сотрудников компаний в промышленности остаются отсутствие карьерных перспектив (34%), неудовлетворённость зарплатой (29%) и нестабильность компании (27%).
 
Чего ждать в 2027 году?
 
▪️ Промышленный рынок труда, вероятно, сохранит неоднородность: компании продолжат оптимизировать затраты, одновременно конкурируя за инженеров, производственных специалистов и квалифицированных руководителей. На первый план выйдут адресное повышение зарплат, удержание ключевых сотрудников и развитие внутренних кадровых резервов.
 
*Под сектором «Промышленность» в методологии «Антал Таланты» понимаются следующие сектора экономики: АПК, бумага и упаковка, добывающая отрасль, машиностроение, химическая промышленность, оборудование и технологии, пищевые ингредиенты.

#эксклюзив в Кадрах