Рынок труда FMCG

Недавно коллеги из рекрутинговой компании «Антал Таланты» провели ежегодное исследование рынка труда и заработных плат, и мы решили уточнить, что же происходит в отдельных отраслях, как они адаптируются к новым условиям и какие прогнозы эксперты нам могут дать на следующий год. Руководитель сектора потребительских товаров и розничной торговли Елена Мерзлякова дала свой комментарий «Кадрам» по рынку FMCG.

▪️ На фоне экономического спада компании FMCG все осторожнее подходят к найму, при этом больший фокус на увеличение эффективности существующих сотрудников и оценка этого потенциала у соискателей. Не было активного расширения (кроме некоторых важных для бизнеса функций: укрепление R&D, автоматизация и пр.), работодатели делали акцент на замещении сотрудников, удержании ключевых специалистов и контроле затрат.

По данным ежегодного исследований компании «Антал Таланты» и пульс-опроса о планах компаний, в 2026 году 67% работодателей FMCG занимались замещением освободившихся вакансий, 19% расширяли штат, а 7% проводили сокращения.

Планы работодателей на 2027 год:

▫️ Найм. Доля компаний, планирующих расширение штата, вырастет до 28%. Наиболее востребованными направлениями с точки зрения поиска станут продажи (46%), производство (43%) и маркетинг (26%).

▫️ Заработные платы. 57% работодателей из FMCG собираются повысить оклады всем сотрудникам, еще 29% – отдельным специалистам. Наиболее распространенный размер индексации – 7-9%, такой уровень повышения рассматривают 45% компаний FMCG.

▫️ Удержание персонала. Несмотря на снижение активности найма, проблема удержания остается актуальной. Среди основных причин увольнений сотрудники называют неудовлетворенность руководством и коллективом (35%), отсутствие карьерных перспектив (28%) и уровень вознаграждения (27%).

▪️ Прогноз на 2027 год:

В 2027 году рынок труда в FMCG продолжит трансформироваться. Компании будут пересматривать наполненность отдельных функций (что может восприниматься, как увеличение нагрузки), и больше внимания будет ролям, напрямую влияющих на бизнес-показатели. Сотрудники сейчас пока адаптируются к этому.

Подбор персонала, вероятно, останется сдержанным и избирательным. Основной акцент работодатели сделают на замещении ключевых позиций и привлечении специалистов, способных обеспечить измеримый результат для бизнеса. При этом конкуренция за квалифицированных кандидатов в производственных, инженерных и коммерческих функциях сохранится, а требования к цифровым компетенциям и навыкам работы с ИИ продолжат расти.

Вместе с тем есть и позитивные сигналы: компании планируют меньше сокращений персонала, а почти треть работодателей, принявших участие в нашем исследовании, рассматривают возможность расширения штата в 2027 году.

#эксклюзив в Кадрах