Что происходило на рынке труда за три квартала и чего ждут работодатели

Банк России представил доклад «Региональная экономика: комментарии ГУ». Давайте посмотрим, как менялся рынок труда за январь-сентябрь 2026 года и какие планы у компаний на следующий год.

▪️ Дефицит кадров ослабевает. В сентябре о нехватке сотрудников сообщили 44% предприятий против 52% в начале года. Но в металлургии дефицит сохраняется у 79% компаний, в транспортировке и хранении у 57%, в машиностроении у 53%.

▪️ Зарплаты растут медленнее. За январь-июль замедление роста зарплат отмечалось в большинстве отраслей. Особенно заметно оно было в финансах, ИТ и HoReCa.

▪️ Массовых сокращений не наблюдается, но в отдельных отраслях численность занятых снижается. Работодатели стараются сохранять нужных специалистов за счет неполной занятости. Число работников в простое за девять месяцев выросло на 7%, хотя их доля среди занятых остается меньше 1%.

▪️ Автоматизация меняет спрос на сотрудников. В рознице потребность в персонале снижается благодаря кассам самообслуживания, компьютерному зрению и переходу покупателей на доставку и маркетплейсы. Сокращалась занятость в недвижимости, сельском хозяйстве, финансах и науке. В отдельных отраслях промышленности замедлился найм из-за охлаждения спроса на продукцию и снижения внешних заказов.

Что планируют работодатели на 2027 год:

▪️ 72% не собираются нанимать персонал;
▪️ 59% планируют повысить зарплаты не более чем на 10%;
▪️ 31% не намерены повышать зарплаты вовсе.

Набор персонала продолжится в добывающей и обрабатывающей промышленности, строительстве и логистике, а также на предприятиях, расширяющих производство автокомпонентов, двигателей и промышленного оборудования. Сокращать штат планируют отдельные производители стройматериалов и электрооборудования, машиностроительные предприятия, бумажные фабрики, организации общепита и туристические агентства. Основные причины – снижение спроса на продукцию и необходимость сокращать расходы.

#аналитика_труда в Кадрах