hh.ru

Пора планировать отпуск на 2027 год

График отпусков работодатель должен утвердить не позднее чем за две недели до начала года, а во многих компаниях пожелания сотрудников начинают собирать уже в ноябре. Поэтому самое время определиться с датами.

В карточках показываем сразу два сценария: когда брать отпуск, чтобы отдыхать больше, и когда — чтобы меньше потерять в деньгах. А ещё собрали пример, как распределить все 28 дней отпуска так, чтобы получить 52 дня отдыха.

Сохраняйте и отправляйте тому, с кем уже пора сверять даты.

Меня часто спрашивают, как говорить о повышении так, чтобы разговор не свёлся к «я давно здесь работаю»

Собрал в карточках, на какие аргументы лучше опираться и как сформулировать просьбу так, чтобы она звучала конкретно.

Какие навыки помогут найти работу через четыре года? Как расти, если не хочется становиться руководителем? И с чего начинать карьеру, если простые задачи всё чаще берёт на себя ИИ? 🤔
ㅤ
Мы в hh⁠.ru изучили, как меняется работа, и собрали тренд-репорт «Будущее HR — 2030».
ㅤ
В карточках рассказываем о 8 тенденциях, которые могут повлиять на вашу карьеру. Листайте, а полный отчёт читайте здесь.

Коллеги, держитесь, я с вами 🫩

«Кем работать пенсионеру?». Такой вопрос часто встречается в комментариях под нашими вакансиями.

И я, как пенсионер, с удовольствием поделюсь ответом!

Что сегодня важнее для бухгалтера: стаж, Excel или умение работать с ИИ? 🤔

Спойлер: рынок за последний год заметно изменился, а вместе с ним и требования к специалистам.

Главное — в карточках. А больше о профессии, востребованных навыках и карьерных треках — в новом исследовании.

Бывало такое, что хочется в один момент взять и всё изменить?

У меня постоянно. Но само по себе желание редко превращается в действия, особенно когда не знаешь, с чего начать.

Поэтому я решила разложить всё на конкретную цель и несколько направлений. В карточках показываю, как собрать такой план, сохраняйте и пользуйтесь.

Я тут сидел и думал: а что, если месяц жить только на подработках hh.ru?

Для расчёта взял те же варианты, которые уже показывал в прошлых постах. Они разные по длительности и оплате, поэтому дальше мой примерный расчёт на основе этой подборки.

Посчитал три варианта: если выходить 3, 4 или 5 раз в неделю. Листайте карусель и смотрите, что получилось.

Не все полезные уроки получают за школьной партой

Ко Дню учителя собрали несколько вещей, которым наших героев научил поиск работы. Возможно, в каких-то ситуациях узнаете и себя.

Почему работу стало искать труднее?

Отправили десять откликов, а в ответ тишина. В такие моменты легко подумать: «Наверное, со мной что-то не так». Но дело не всегда в вас. За последние несколько лет рынок труда заметно изменился.

Спросили эксперта Карьерного маркетплейса hh Полину Брежневу: почему работодатели стали отвечать реже и что можно сделать.

1. На вакансии приходит больше откликов
Люди стали искать работу активнее и чаще откликаются на вакансии, даже если подходят не под все требования. В итоге у рекрутеров становится больше резюме, а до части откликов они просто не успевают добраться.

2. Где-то конкуренция высокая, а где-то людей не хватает
Особенно высокая конкуренция сейчас среди высшего и среднего менеджмента. При этом в рабочих, производственных и административных сферах специалистов по-прежнему активно ищут.

3. Есть и сезонность
Рынок обычно активнее в августе–октябре и марте–апреле. В эти периоды компании быстрее включаются в найм и принимают решения. Поэтому скорость поиска зависит не только от вашего опыта и профессии, но и от того, когда вы начали искать работу.

4. Сколько времени сейчас может занимать поиск работы?
Единого срока нет. У высшего менеджмента поиск может занять до полугода, а коммерческие, административные и линейные специалисты могут выйти на офер уже за две-три недели.

Первые выводы о том, как идёт поиск, эксперт советует делать примерно после двух недель активных действий.

5. Не обязательно искать только привычную должность
Работодатели стали спокойнее относиться к отсутствию профильного опыта. Обычно достаточно опыта в смежных задачах, мотивации и готовности быстро освоиться в новой роли.

Если поиск затянулся, попробуйте проверить несколько вещей:
— Зарплату. Посмотрите, сколько сейчас предлагают специалистам вашего уровня.
— Резюме. Если откликов много, а приглашений почти нет, возможно, его стоит пересмотреть.
— Поиск. Проверьте, не пытаетесь ли вы охватить слишком много разных вакансий сразу.
— Собеседования. Если встречи есть, а офера нет, обратите внимание на то, как рассказываете о своём опыте и решённых задачах.
— Смежные профессии. Возможно, ваш опыт пригодится и на позициях, которые раньше вы не рассматривали.

Рынок изменился, поэтому привычный способ поиска может работать уже не так, как раньше. И дело не всегда в опыте, а в том, что сам подход пора перестроить.