На вопрос «Какие вакансии нужно предлагать сотруднику при сокращении» ❓

Отвечает Ксения Якимова, руководитель направления трудового права Актион Право и Кадры, к. ю. н.

Перед увольнением по сокращению сотруднику нужно предложить все подходящие вакансии, которые есть у работодателя в данной местности.

Причем речь не только о равноценных должностях.

Предлагать нужно в том числе:

🟢 нижестоящие и нижеоплачиваемые должности;

🟢 неполные свободные ставки;

🟢 должности, которые другой сотрудник выполняет в порядке совмещения;

🟢 вышестоящие должности, если квалификация работника позволяет их занять.

Не стоит исключать вакансию только потому, что кажется очевидным: сотрудник на нее не согласится. Решение о переводе принимает сам работник.

📎 Например, суд признал незаконным сокращение главбуха, которой не предложили свободные 0,5 ставки уборщицы. В итоге с работодателя взыскали около 3 млн руб. за вынужденный прогул и моральный вред.

В Системе Кадры собрали таблицу с неочевидными случаями: какие ставки и должности нужно предлагать при сокращении, а какие — нет ➡️

#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max