Подписать соглашение и уволить сотрудника в тот же день закон не запрещает. Но суды все чаще оценивают такую спешку как один из признаков того, что работник не успел принять решение добровольно и осознанно 🔨

Особенно рискованно, если сотрудник впервые увидел соглашение в день увольнения, до этого был конфликт с руководителем или ему не дали времени спокойно оценить последствия.

Чтобы снизить риски:

🟢 не оформляйте увольнение «день в день» без необходимости;

🟢 дайте сотруднику время обдумать условия соглашения;

🟢 зафиксируйте, что ему разъяснили последствия увольнения;

🟢 получите письменное соглашение, а по возможности — и заявление сотрудника;

🟢 сохраните переписку и другие доказательства того, что давления не было.

Эксперты Системы Кадры рекомендуют по возможности разделять дату подписания соглашения и дату увольнения хотя бы несколькими рабочими днями. Оптимально — на одну-две недели.

Исключение возможно, если сам сотрудник просит уволить его сразу, например из-за переезда или других личных обстоятельств. Причину лучше зафиксировать в заявлении и соглашении.

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max