Закон не устанавливает срок, в который сотрудник обязан сообщить работодателю о смене регистрации по месту жительства.

Но работодателю актуальные сведения нужны в том числе для передачи данных в СФР. Поэтому порядок уведомления лучше закрепить самостоятельно. Подробно рассказали об этом в Системе Кадры ➡️

Что можно сделать:

🟢 установить срок, в который сотрудник должен сообщить об изменении адреса;

🟢 закрепить этот срок в трудовом договоре или локальном акте;

🟢 определить, каким способом сотрудник передает новые сведения кадровой службе;

🟢 обновлять кадровые документы после получения информации.

Само трудовое законодательство не обязывает работника в определенный срок приносить документы, подтверждающие смену регистрации.

📌 Поэтому, если хотите избежать ситуаций, когда кадровая служба узнает об изменении адреса спустя несколько месяцев, пропишите понятный порядок заранее.

Например, можно установить обязанность сообщать об изменении персональных данных в течение определенного количества рабочих дней.

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max