📌 Верховный суд напомнил: сохранить средний заработок за третий месяц после сокращения можно только при наличии исключительных обстоятельств.

В деле работник-пенсионер после увольнения встал на учет в центре занятости как ищущий работу. Трудоустроиться ему не удалось, и служба занятости признала за ним право на выплату среднего заработка за третий месяц.

Работодатель решение оспорил. Нижестоящие суды встали на сторону сотрудника. Исключительными обстоятельствами они посчитали отсутствие новой работы и то, что пенсия работника была в два раза меньше ежемесячного платежа по кредиту.

Но Верховный суд с таким подходом не согласился. ВС указал: само по себе отсутствие работы еще не означает, что сотруднику обязательно положена выплата за третий месяц.

Нужно оценивать, действительно ли есть исключительные обстоятельства, связанные, например:

➡️ с социальной незащищенностью;

➡️ отсутствием средств к существованию;

➡️ наличием иждивенцев;

➡️ другими обстоятельствами, которые подтверждают тяжелое материальное положение.

В этом деле суды не проверили имущественное положение сотрудника и не учли довод работодателя о том, что у него в собственности были земельный участок и несколько квартир.

🔨 Поэтому Верховный суд направил дело на новое рассмотрение.

Вывод для работодателя: если центр занятости назначил выплату за третий месяц, это еще не значит, что ее нельзя оспорить. Нужно проверить, есть ли реальные исключительные обстоятельства и подтверждается ли материальная нуждаемость сотрудника.

Источник: определение Верховного суда от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1 ➡️

#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max