ГКУ ЯО "Единый центр социальной поддержки населения"

🔔Только что вы стали родителями? Поздравляем!

🙎‍♀Воспользуйтесь правом на получение единовременной выплаты при рожде-нии ребенка. Назначается и выплачивается гражданам Российской Федерации, по-стоянно или преимущественно проживающим на территории Ярославской области.

Назначается и выплачивается при условии государственной регистрации рождения ребенка на территории Ярославской области (при назначении едино-временной выплаты на ребенка, рожденного после 31.12.2025).

📝 Заявление о предоставлении единовременной выплаты подается в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Право на единовременную выплату при рождении ребенка имеют:
- мать ребенка (за исключением матерей, лишенных родительских прав на ранее рожденных детей, матерей из семей, находящихся всоциально опасном по-ложении, а также женщин, родивших мертвого ребенка);
- отец ребенка в случае рождения ребенка и смерти матери.

Размеры выплаты:
5782 руб. - при рождении первого ребенка;
7709 руб. - при рождении второго ребенка;
9636 руб. - при рождении третьего и последующих детей.

Кто назначает:
Единовременная выплата при рождении ребёнка назначается и выплачивает-ся государственным казенным учреждением Ярославской области «Единый центр социальной поддержки населения Ярославской области» (ГКУ ЯО «ЕЦСП»).

Куда подать заявление:
Заявление может быть подано заявителем или его представителем лично в территориальный отдел ГКУ ЯО "ЕЦСП" в любом МО Ярославской области либо ГАУ МФЦ или заочно через организацию федеральной почтовой связи либо в электронной форме через Единый портал, ссылка на электронную форму заявле-ния: www.gosuslugi.ru/624022.

С подробной информацией о порядке назначения выплаты можно ознако-миться на нашем сайте по ссылке: portal.yarregion.ru/ecsv/activ...#

📣 Конкурса статей в преддверии 60-летия маршрута «Золотое кольцо».
Организатором конкурса выступает журнал RUSSPASS при поддержке проектного офиса «Золотое кольцо» Центра стратегических разработок.

⛪Цель конкурса: популяризация культурно-исторического наследия городов Золотого кольца, привлечение внимания к туристическому потенциалу Ярославской области и формирование базы практических рекомендаций для путешественников.
Тематика: впечатления от поездки по городам Золотого кольца, рассказы о любимых местах, полезные советы для туристов, рекомендации о том, на что стоит обратить внимание в городах маршрута.

📙Формат: уникальная авторская статья объемом от 3 000 до 10 000 знаков, дополненная авторскими фотографиями.
Сроки приема работ: с 25 сентября по 8 ноября 2026 года.
Подведение итогов: 21 ноября 2026 года.
Требования к материалам: на конкурс не принимаются тексты, созданные нейросетями, содержащие рекламу или не соответствующие тематике маршрута.
Призы: лучший материал будет опубликован в RUSSPASS Журнале. Автор получит диплом и брендированный мерч проекта «Золотое кольцо».

Статьи направляются на электронную почту mag@russpass.ru с обязательной пометкой в теме письма «Золотое кольцо 2.0».
Узнать больше о городах маршрута можно в специальном разделе на платформе RUSSPASS: russpass.ru/zolotoe-ko....

💥Путешествия в межсезонье Период проведения: 01.09.2026 – 31.10.2026.
«Однажды в межсезонье»: путешествия по России с максимальным комфортом.
Свободные отели, невысокие цены на авиа- и ж/д билеты, лучшие виды для фотосессий, индивидуальные экскурсии и расслабленная атмосфера — это не сказка, а реальность, если отправляешься на отдых в межсезонье.

🚂На портале Путешествуем.РФ, который развивается при поддержке национального проекта «Туризм и гостеприимство», более 900 интересных идей для поездок собраны в специальный раздел «Межсезонье»: xn--b1afab9anqfdfg9c.xn--p1ai/parent-art....
В нем опубликованы такие маршруты, как «Хабаровск инклюзивный», «По святым местам Кинешемской епархии», «Астрахань», «Бажовское путешествие», «Лермонтовский Ставрополь», «В Слободской на выходные», «Два дня в Кириллове», «9 идей для путешествия по Волге из Самары и Тольятти» и другие.

В межсезонье можно получить множество привилегий и беспрепятственно пользоваться инфраструктурой для отдыха на более привлекательных условиях. Туристическая индустрия традиционно предлагает путешественникам скидки, а отсутствие большого наплыва гостей делает отпуск более спокойным, наполненным гармонией и наслаждением от каждого дня.

📣 ГКУ ЯО "Единый центр социальной поддержки населения Ярославской области" сообщает, что 16.10.2026 в кредитные организации (банки) перечислены денежные средства по следующим выплатам:
Единовременная выплата к началу учебного года.
Ежемесячная денежная выплата реабилитированным лицам.
Ежемесячная денежная выплата труженикам тыла.
Мероприятия, направленные на повышение рождаемости (единовременная выплата при рождении третьего или последующих детей в молодой семье до 35 лет).
Единовременная выплата при постановке на учет по беременности обучающимся женщинам.

‼Обращаем ваше внимание, что зачисление денежных средств на счета получателей МСП кредитными организациями (банками) выполняется в течение 3-х рабочих дней.

📣«Нулевой травматизм» (Vision Zero) — это не просто набор правил, а целостный подход к организации охраны труда на предприятии. Его суть в том, чтобы сместить фокус с реакции на уже случившиеся инциденты на проактивную профилактику — то есть выявлять и устранять риски до того, как они приведут к травме или профессиональному заболеванию. Идея в том, что несчастные случаи не предопределены судьбой: у них всегда есть причины, и их можно найти и убрать.

💥В чём суть подхода
Vision Zero объединяет три направления:
• Безопасность — создание условий, исключающих производственные аварии и инциденты.
• Гигиена труда — контроль за условиями производственной среды (шум, пыль, химические вещества и т.п.), которые могут навредить здоровью.
• Благополучие работников — забота не только о физическом, но и о психологическом здоровье сотрудников на всех этапах производства.
Ключевой принцип — вовлечённость всех сотрудников. Не только специалисты по охране труда, но и каждый работник должен участвовать в выявлении опасностей, предлагать улучшения и соблюдать правила.
Семь «золотых правил»
Фундамент концепции — семь принципов, которые помогают выстроить систему:
1. Стать лидером — показать приверженность принципам. Руководство должно личным примером демонстрировать важность безопасности и последовательно требовать соблюдения правил.
2. Выявлять угрозы — контролировать риски. Нужно систематически искать опасности на рабочих местах, оценивать риски и принимать меры, чтобы не допустить происшествия.
3. Определять цели — разрабатывать программы. Ставить чёткие, измеримые цели (например, снизить число микротравм на 20% за год) и составлять для их достижения конкретные планы с распределением ответственности и ресурсами.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации. Это означает выстроить на предприятии полноценную систему управления охраной труда (СУОТ), которая будет работать системно и постоянно совершенствоваться.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием. Производственные помещения, оборудование и рабочие места должны соответствовать требованиям безопасности.
6. Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки. Регулярное обучение сотрудников, повышение их компетенций в вопросах охраны труда.
7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия. Вовлекать работников в процесс улучшения условий труда, учитывать их предложения и идеи.
При этом концепция гибкая: её можно адаптировать под специфику любой отрасли и конкретного предприятия.

💥Зачем это нужно
Такой подход позволяет не просто снижать количество травм, но и менять культуру на предприятии — формировать осознанное отношение к безопасности у всех участников производственного процесса. В итоге это ведёт к снижению финансовых рисков компании, повышению производительности и созданию более комфортной и безопасной рабочей среды.

📣С 1 сентября образовательные организации, колледжи и вузы вновь открыли свои двери! Новый учебный год — это новые знания, открытия и большие перспективы.
👩‍🎓Важная информация для многодетных семей: если ребёнок из многодетной семьи поступил на очное обучение, то многодетная семья сможет получать меры социальной поддержки дальше.

📝Для этого необходимо внести изменения в удостоверение.
Для этого необходимо:
иметь при себе документ (сведения), подтверждающий (подтверждающие) обучение ребенка в возрасте от 18 до 23 лет в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения;
подать заявление в Единый центр социальной поддержки населения любым удобным способом.

Сделать это можно:
в территориальном отделе ГКУ ЯО "ЕЦСП"
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
в электронной форме посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" по ссылке: gosuslugi.ru/642461/1/form.
Наши специалисты помогут разобраться в порядке оформления и подскажут, какие документы понадобятся.

💬 Есть вопросы о продлении статуса или других мерах поддержки?
☎Наши контакты в каждом муниципальном образовании Ярославской области vk.cc/cZPqld

📣ГКУ ЯО "Единый центр социальной поддержки населения Ярославской области" сообщает, что 15.10.2026 в кредитные организации (банки) перечислены денежные средства по следующим выплатам:
Ежемесячная денежная выплата ветеранам труда, ветеранам военной службы, являющимся гражданами пожилого возраста.
Ежемесячная денежная выплата ветеранам труда Ярославской области, являющимся гражданами пожилого возраста.
Обращаем ваше внимание, что зачисление денежных средств на счета получателей МСП кредитными организациями (банками) выполняется в течение 3-х рабочих дней.

📣Да, специальная оценка условий труда (СОУТ) для офисных работников обязательна.
Разберёмся, когда и как нужно проводить СОУТ в офисе.
📜 Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Трудовой кодекс РФ обязывают всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей и микропредприятия, проводить СОУТ на всех рабочих местах.
Офис — тоже рабочее место, закон не делает для него исключений.

🔍 Что измеряют в офисе?
• микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха);
• освещённость рабочей поверхности;
• уровни шума от оргтехники и систем вентиляции;
• напряжённость трудового процесса (например, нагрузка на зрительный анализатор при работе за компьютером).
📎 Нужно ли проводить СОУТ, если сотрудники работают дистанционно?

Для работников, полностью работающих дистанционно, и надомников СОУТ не проводится. Если сотрудник работает в гибридном формате (часть времени в офисе), его стационарное рабочее место в офисе подлежит спецоценке.
⏱ Как часто нужно проводить специальную оценку условий труда?
СОУТ проводится для всех рабочих мест не реже одного раза в 5 лет. Срок отсчитывается со дня внесения сведений о результатах предыдущей оценки в Федеральную государственную информационную систему учета.
✅ С чего начать и как провести специальную оценку?
Рассмотрим основные этапы:
• создание комиссии;
• составление перечня рабочих мест;
• выбор аккредитованной организации;
• идентификация вредных факторов, проведение необходимых измерений, составление отчёта;
• утверждение отчёта и ознакомление работников;
• подача декларации соответствия (в случае, если не выявлены вредные факторы);
• передача сведений во ФГИС СОУТ. ⚠ Что будет, если не провести СОУТ?
При первом выявлении нарушения инспектор может ограничиться предупреждением, но также вправе сразу выписать штраф:
• для должностных лиц (например, директора или специалиста по охране труда) — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей (ИП) — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей.