«Ноутбук не вернул — расчётные не выплачивать!»

Сотрудник увольняется. Бухгалтер подготовила окончательный расчёт — 95 000 ₽.

И тут выясняется, что служебный ноутбук стоимостью 80 000 ₽ он не вернул. Обещает привезти на следующей неделе.

Руководитель даёт указание:

— Пока ноутбук не вернёт, деньги не перечислять.

На первый взгляд логично. У компании осталось имущество уволенного сотрудника, и хочется получить его обратно.

Но закон не позволяет использовать зарплату как залог.

По ст. 140 ТК РФ все причитающиеся работнику суммы нужно выплатить в день увольнения. Отсутствие ноутбука этого срока не меняет.

Минтруд разъяснял такую ситуацию в письме от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355.

📌 А если всё-таки задержать деньги?

Придётся начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Причина задержки значения не имеет.

Кроме того, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ возможно предупреждение или штраф:

— для ИП — от 1 000 до 5 000 ₽;
— для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽;
— для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽.

📌 А что делать с ноутбуком?

Требовать его возврата. Если сотрудник имущество не возвращает, нужно выяснить обстоятельства и при наличии оснований решать вопрос о возмещении ущерба по правилам ст. 238, 247–248 ТК РФ.

Но автоматически удержать из расчётных 80 000 ₽ нельзя.

Получается, у работодателя две отдельные задачи: рассчитаться с сотрудником в установленный срок и вернуть имущество компании. Решать вторую за счёт нарушения первой — плохая идея.

Основание: ст. 140, 236, 238, 247–248 ТК РФ; ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; письмо Минтруда от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355.

Актуально на 15.10.2026.