⚖️ Спустя 15 лет запись в трудовой книжке не признали недействительной

Мужчина проиграл спор о признании недействительной записи об увольнении, сделанной ещё в 2010 году. Он 15 лет добивался исключить из трудовой книжки запись об увольнении по «статье» и получить дубликат с «приемлемыми» сведениями.

Суть дела
Работник трудился на производстве с 1975 года. В 2010 году его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С тех пор и до 2025 года он регулярно обращался к бывшему работодателю с заявлением о выдаче дубликата без «плохой» записи. Работодатель неизменно отказывал, и тогда мужчина пошёл в суд.

Что решили три инстанции
Все три поддержали работодателя. Ключевые аргументы:
— ещё в 2010-х работник через суд не смог доказать, что увольнение было неправомерным, приказ компании оставили в силе;
— раз тогда ошибку в увольнении не доказали, значит, работодатель этому работнику больше ничем не обязан;
— у истца на руках оригинал трудовой книжки, запись в котором недействительной не признана;
— все сведения о трудовой деятельности за спорный период есть в системе обязательного пенсионного страхования.

Раз так, заменять сведения и выдавать дубликат компания не обязана. Требования мужчины отклонили.

Что это значит для HR
— Запись признаётся недействительной только при наличии основания. Согласно п. 30 Порядка ведения трудовых книжек (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н), дубликат без «плохой» записи выдаётся, если запись признана недействительной — например, судом или самим работодателем при отмене увольнения .
— Желание работника — не основание. Просто потому что человек хочет «чистую» книжку, запись недействительной не признают.
— Сроки имеют значение. Спустя годы, когда увольнение уже было предметом судебного разбирательства и осталось в силе, шансов почти нет.
— ЭТК фиксирует сведения. Даже если книжка «испорчена», данные о стаже есть в системе СФР — это работает в пользу объективности.

Практический вывод
Если работник просит «исправить» запись об увольнении, проверьте: есть ли основание для признания её недействительной? Если нет — вы не обязаны ничего менять, даже по заявлению.

Определение Седьмого КСОЮ от 01.09.2026 № 88-12310/2026