⚖️ Увольнение по соглашению сторон без компенсации: ВС РФ защитил…
⚖️ Увольнение по соглашению сторон без компенсации: ВС РФ защитил работника от давления
Верховный Суд признал незаконным увольнение по соглашению сторон, если оно было подписано под давлением и без каких-либо выплат работнику. Разбираем ключевое из определения ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2.
Обстоятельства дела
Сотрудник работал ведущим специалистом с окладом 125 000 руб. 29 июня 2023 года руководство провело с ним беседу, сославшись на то, что он был принят по рекомендации уволенного заместителя гендиректора, и потребовало подписать соглашение об увольнении без каких-либо выплат. В тот же день он подписал соглашение.
Работник утверждал: намерения увольняться не имел, условия труда его устраивали, соглашение подписал под психологическим давлением, опасаясь увольнения по отрицательным основаниям.
Что решили суды
Первая инстанция восстановила работника и взыскала средний заработок за вынужденный прогул (780 038,84 руб.) и моральный вред (25 000 руб.). Апелляция и кассация отменили решение, сочтя, что давление не доказано. ВС РФ отменил акты апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции.
Ключевые выводы ВС РФ
1. Соглашение должно быть добровольным и осознанным. Свобода труда предполагает не только право заключить договор, но и расторгнуть его по соглашению сторон на основе добровольного волеизъявления.
2. Отсутствие компенсации — сигнал о недобровольности. Интерес работника в прекращении отношений может заключаться в дополнительных гарантиях: выходное пособие, имущество, помощь в трудоустройстве. Если их нет, для работника, не имевшего намерения увольняться, теряется смысл соглашения.
3. Доказывать принуждение можно любыми доказательствами. ТК РФ не устанавливает закрытый перечень: видеозаписи, свидетельские показания, переписка, обстановка подписания.
4. Признаки вынужденного соглашения: давление работодателя, непонимание последствий, отсутствие гарантий, обстановка, порождавшая опасения.
Что это значит для HR
— Соглашение без компенсации — зона риска. Суд может признать увольнение незаконным, если работник докажет, что не планировал уходить.
— Проверяйте добровольность. Инициатива должна исходить от работника или быть взаимной, а не результатом давления.
— Фиксируйте интерес работника. Если предлагаете соглашение, предусмотрите выплаты или иные гарантии.
— Готовьтесь к спорам. Доказывать отсутствие давления придётся работодателю.
Вывод
Увольнение по соглашению сторон не должно быть инструментом давления. Отсутствие компенсации — не экономия, а риск восстановления работника и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул.
Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2
Верховный Суд признал незаконным увольнение по соглашению сторон, если оно было подписано под давлением и без каких-либо выплат работнику. Разбираем ключевое из определения ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2.
Обстоятельства дела
Сотрудник работал ведущим специалистом с окладом 125 000 руб. 29 июня 2023 года руководство провело с ним беседу, сославшись на то, что он был принят по рекомендации уволенного заместителя гендиректора, и потребовало подписать соглашение об увольнении без каких-либо выплат. В тот же день он подписал соглашение.
Работник утверждал: намерения увольняться не имел, условия труда его устраивали, соглашение подписал под психологическим давлением, опасаясь увольнения по отрицательным основаниям.
Что решили суды
Первая инстанция восстановила работника и взыскала средний заработок за вынужденный прогул (780 038,84 руб.) и моральный вред (25 000 руб.). Апелляция и кассация отменили решение, сочтя, что давление не доказано. ВС РФ отменил акты апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции.
Ключевые выводы ВС РФ
1. Соглашение должно быть добровольным и осознанным. Свобода труда предполагает не только право заключить договор, но и расторгнуть его по соглашению сторон на основе добровольного волеизъявления.
2. Отсутствие компенсации — сигнал о недобровольности. Интерес работника в прекращении отношений может заключаться в дополнительных гарантиях: выходное пособие, имущество, помощь в трудоустройстве. Если их нет, для работника, не имевшего намерения увольняться, теряется смысл соглашения.
3. Доказывать принуждение можно любыми доказательствами. ТК РФ не устанавливает закрытый перечень: видеозаписи, свидетельские показания, переписка, обстановка подписания.
4. Признаки вынужденного соглашения: давление работодателя, непонимание последствий, отсутствие гарантий, обстановка, порождавшая опасения.
Что это значит для HR
— Соглашение без компенсации — зона риска. Суд может признать увольнение незаконным, если работник докажет, что не планировал уходить.
— Проверяйте добровольность. Инициатива должна исходить от работника или быть взаимной, а не результатом давления.
— Фиксируйте интерес работника. Если предлагаете соглашение, предусмотрите выплаты или иные гарантии.
— Готовьтесь к спорам. Доказывать отсутствие давления придётся работодателю.
Вывод
Увольнение по соглашению сторон не должно быть инструментом давления. Отсутствие компенсации — не экономия, а риск восстановления работника и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул.
Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2