⚖️ Второе высшее лишает оплачиваемого учебного отпуска: разбор дела
Фельдшер станции скорой помощи имела два образования: среднее профессиональное («лечебное дело», квалификация «фельдшер») и высшее («психология», квалификация «психолог»). В 2024 году она поступила в магистратуру по юриспруденции и в январе 2025 года попросила оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной аттестации.
Работодатель отказал, сославшись на ст. 177 ТК РФ: гарантии положены только при получении образования данного уровня впервые. Работница пошла в суд — требовать признания отказа незаконным, средний заработок и компенсацию морального вреда.
Что решили суды
Первая инстанция в иске отказала, апелляция и кассация согласились.
Ключевые выводы:
— работница уже имеет высшее образование;
— обучение в магистратуре по другому направлению — это получение второго высшего образования (ч. 8 ст. 69 Закона об образовании);
— гарантии по ст. 173 ТК предоставляются только при первом получении образования соответствующего уровня;
— ссылка на ч. 15 ст. 108 того же закона отклонена: она регулирует приём на обучение (право поступить в магистратуру на конкурсной основе), а не трудовые гарантии;
— профсоюз, который рекомендовал обучение, не является работодателем — трудовые отношения заключены со станцией скорой помощи;
— обучение по юриспруденции — другой вид профессиональной деятельности, это не повышение квалификации.
Важная деталь
Суды отдельно разобрали цепочку уровней образования. Квалификация «дипломированный специалист» приравнена к «специалисту», а специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования. Поэтому магистратура после диплома специалиста — не первый раз на этом уровне.
Итог
Отказ признан правомерным, кассационная жалоба оставлена без удовлетворения.
Что это значит для HR
— Проверяйте уровень образования, а не только факт его наличия. Среднее профессиональное + высшее = высшее уже получено.
— Другое направление магистратуры не спасает. Оно не считается первым высшим и не тянет за собой оплачиваемый отпуск.
— Рекомендация профсоюза или иной организации не создаёт обязанности для работодателя, если он не направлял работника на обучение по трудовому или ученическому договору.
— Различайте приём и гарантии. Норма, дающая право поступить в магистратуру, не даёт права на оплачиваемый учебный отпуск.
— Если хотите поддержать сотрудника — можно оформить отпуск без сохранения зарплаты, направление на обучение или ученический договор.
Определение Седьмого КСОЮ от 09.06.2026 № 88-8332/2026 (УИД 74RS0017-01-2025-003099-29)