👨🍼 День отца: трудовые гарантии для работающих пап
18 октября в России празднуется День отца. От души поздравляю этих отважных мужчин!
Роструд тут по случаю напомнил, что льготы есть не только у мам.
• Неполное рабочее время, если ребенку до 14 лет или ребенку-инвалиду до 18 лет. Оплата — пропорционально отработанному времени или объему работы (ст. 93 ТК РФ).
• Ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам жены — независимо от стажа и графика (ст. 123 ТК РФ).
• Отпуск по уходу за ребенком. Отец может брать его полностью или по частям; должность сохраняется, период засчитывается в стаж (ст. 256 ТК РФ).
• Многодетный отец (3+ детей до 18 лет) вправе брать отпуск в удобное время, пока младшему не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц на ребенка-инвалида. Можно делить между родителями и объединять до 24 дней в году, по заявлению (ст. 262 ТК РФ).
• Нельзя увольнять по инициативе работодателя одинокого отца с ребенком до 16 лет, единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье, если мать не работает, кроме исключений по ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).
• Если мама ребенка до 14 лет работает вахтой, призвана по мобилизации, служит по контракту или добровольно содействует ВС РФ/Росгвардии, отца без согласия нельзя привлекать к ночной, сверхурочной, командировкам и работе в выходные/праздники (ст. 259 ТК РФ).
HR: учитывайте права пап в графиках отпусков, табеле и кадровых процедурах.