КАК БЫСТРО СОБРАТЬ КОМАНДУ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ

Оксана вышла на работу РОПом неделю назад , а сейчас она на грани отчаяния. Ну почему, почему всё так?

Она шла к этому два месяца: переделывала резюме, прошла бесконечное количество тестов и собеседований и вот прошла первая неделя и...

Перед Оксаной стоит задача набрать команду, быстро ввести в должность и стартануть продажи.

Всю неделю она посвятила поиску. Размещалась на хедхантере, чатах в телеграм, перелопачивала кучу откликов и результата 0.

Из 40 откликов большая часть кандидатов исчезла из переписки в течение первых 3х дней без объяснения причин, почистив чат, как будто ничего и не было. Другие были совершенно без опыта или неподходящие по навыкам или даже по техническим моментам.

А 5 интересных кандидатов ждали зарплату от 65 тысяч оклада и с большими процентами с первого рабочего дня, что конечно неадекватно для онлайн школы.

Где найти менеджеров и как правильно построить подбор, чтобы закрыть вакансию?

Посмотрим на ситуацию со стороны.