Россия
Загружаем изображение…
💡 Work-life-blend: когда работа и жизнь смешались
Сейчас все говорят про work-life balance — умение отделить «работу» и «жизнь». Но все чаще границы стираются: работа вплетается в день, но не захватывает его. Можно начать утром с онлайн-совещания, потом — отвезти ребёнка и попасть к врачу, а вечером – доделать задачи без чувства вины.
Так в 2025 году появилось новое понятие — work-life-blend, «смешение работы и жизни». Конечно же, новый формат возможен только на удалёнке или гибриде.
И вот какие свежие и интересные цифры мы нашли:
▪️66 % специалистов в IT ставят гибкий график выше зарплаты при выборе работы;
▪️Когда Amazon предложила переход на офисную пятидневку (в начале 2025), 73% сотрудников заявили, что готовы к увольнению;
▪️Компании с гибким графиков удерживают сотрудников на 95% лучше. А вакансии с возможностью удалёнки получают на 30% больше откликов;
▪️Гибкий график работы равнозначен для соискателей повышению зарплаты на 8% (для айти-отрасли этот показатель 11%).
▪️44% рабочих мест в Европе теперь по умолчанию являются гибридными. В таких странах, как Нидерланды и Финляндия, этот показатель превысил 70%.
Так что добро пожаловать в новую реальность — work-life-blend, если она вам по душе. Это новый стандарт. Компании, которые адаптируются, выигрывают таланты, а те, кто сопротивляются, — неизбежно теряют их.
Что скажете, по душе ли вам work-life blend? 💯♥
Сейчас все говорят про work-life balance — умение отделить «работу» и «жизнь». Но все чаще границы стираются: работа вплетается в день, но не захватывает его. Можно начать утром с онлайн-совещания, потом — отвезти ребёнка и попасть к врачу, а вечером – доделать задачи без чувства вины.
Так в 2025 году появилось новое понятие — work-life-blend, «смешение работы и жизни». Конечно же, новый формат возможен только на удалёнке или гибриде.
И вот какие свежие и интересные цифры мы нашли:
▪️66 % специалистов в IT ставят гибкий график выше зарплаты при выборе работы;
▪️Когда Amazon предложила переход на офисную пятидневку (в начале 2025), 73% сотрудников заявили, что готовы к увольнению;
▪️Компании с гибким графиков удерживают сотрудников на 95% лучше. А вакансии с возможностью удалёнки получают на 30% больше откликов;
▪️Гибкий график работы равнозначен для соискателей повышению зарплаты на 8% (для айти-отрасли этот показатель 11%).
▪️44% рабочих мест в Европе теперь по умолчанию являются гибридными. В таких странах, как Нидерланды и Финляндия, этот показатель превысил 70%.
Так что добро пожаловать в новую реальность — work-life-blend, если она вам по душе. Это новый стандарт. Компании, которые адаптируются, выигрывают таланты, а те, кто сопротивляются, — неизбежно теряют их.
Что скажете, по душе ли вам work-life blend? 💯♥
Просмотры: 33