Well-being в компании

Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность

Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность

Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность

Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность

Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность

Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность

Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность