💡 КЕЙС "АЛРОСА". СКОЛЬКО КОМПАНИЯ ТЕРЯЕТ, КОГДА СОТРУДНИК ФОРМАЛЬНО НА РАБОТЕ?

Презентеизм — одна из самых недооценённых потерь бизнеса. Сотрудник пришёл на работу, больной, в плохом самочувствии. Он не оформил больничный. Но работает не на 100%.

Для табеля он присутствует. Для бизнеса: часть рабочего ресурса уже потеряна.

В программе «Территория благополучия» для АЛРОСА мы отдельно оценивали этот показатель.

На одного сотрудника потери от презентеизма составили 145 350 ₽. А в группе участников по итогам программы — 96 050 ₽ на человека.
❗️Разница — 33%.

И это важный момент.

Мы не предлагаем руководителю выбирать между «заботиться о людях» и «считать деньги».

Наоборот.

Здоровье сотрудников можно переводить в экономические показатели.

В программе АЛРОСА использовался комплексный подход:
→ аудит здоровья и факторов риска;
→ оценка биологического возраста;
→ стресс-аудит;
→ оценка презентеизма и медицинских потерь;
→ дни здоровья и скрининги;
→ образовательные программы;
→ психологическая поддержка;
→ программы профилактики;
→ челленджи и геймификация;
→ цифровая поддержка через Health Balance.

В результате программа работала не как набор разрозненных активностей. Она связывала:
данные → действия → изменение поведения → бизнес-показатели.

Именно поэтому я считаю презентеизм одной из ключевых метрик для корпоративных программ здоровья. Вопрос для руководителя звучит так: «Сколько рабочего ресурса мы теряем из-за нездоровья сотрудников и сколько можем вернуть?»