❓Рубрика: вопрос от подписчика:

«Я работала, захотела уволиться, но не написала заявление об увольнении, просто перестала ходить на работу. Грозит ли мне какая-то ответственность за это?»

Да, грозит.

Возможная запись об увольнении за прогул.

📋 Без заявления вы всё ещё работаете

Трудовой договор сам не прекращается. Пока нет приказа, вы числитесь сотрудником. Каждый день невыхода без уважительной причины - прогул: отсутствие весь рабочий день или больше четырёх часов подряд.

Наказывают не за отсутствие заявления, а за пропущенные смены. Работодатель может выбрать замечание, выговор или увольнение. Уволить за прогул он вправе, но может этого и не делать.

Как увольняют за прогул и что останется в трудовой

✨Отсутствие фиксируют актами.

✨Выговоры в трудовую книжку не записывают, а увольнение за прогул записывают - и в бумажную, и в электронные сведения.

✨Есть и ограничения: по инициативе работодателя нельзя уволить на больничном, в отпуске и беременную - кроме ликвидации компании.

💰 Что с деньгами

Штрафа за прогул в Трудовом кодексе нет.

За пропущенные дни зарплату не начислят - это не наказание, а отсутствие оплаты за неотработанное время.

Всё заработанное до ухода и компенсация за неиспользованный отпуск остаются вашими.

Удержать могут только то, что прямо разрешает закон, - например, неотработанный аванс или оплату отпуска, взятого авансом. Ущерб взыскивают только реальный и доказанный.

✍️ Что сделать сейчас

Если приказа ещё нет, ситуацию обычно можно поправить. Напишите работодателю: объясните, почему не выходили, и предложите оформить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.

Многим работодателям проще согласиться, чем вести процедуру с актами и сроками. Но гарантии нет, решать будут они.

Молчание не равно увольнению. Его просто оформят за вас - и не той формулировкой, которую вы бы выбрали🫣

#ПравовойСовет