Цены выросли в два раза, а ваш оклад застрял в 2021-м? Почему «я частник, индексировать не обязан» - это наглый развод🫣
В расчётном листке оклад 65 000 ₽, тот же самый, что и в 2021-м, хотя цены в магазине с тех пор выросли вдвое. Начальник на просьбу пересмотреть цифру обычно делает скорбное лицо: «Индексация - это для бюджетников. Мы коммерция, у нас капитализм - повышаем, только если есть сверхприбыль».
Индексировать обязан любой работодатель - и микробизнес на два человека, и завод-гигант.
❓ Что такое индексация
Это не премия за старание и не бонус к празднику.
Это государственная гарантия. Если цены выросли, оклад должен вырасти соразмерно - просто чтобы вы не беднели, делая ту же работу.
Частная организации тоже обязана?
Разница только в механизме.
⏩Бюджетникам порядок регулирует государство.
⏩Частным работодателям закон отдал право написать порядок самим - в коллективном договоре, соглашении или локальном акте.
Как часто
Конкретной даты вроде «первого января» в законе нет. Периодичность работодатель обязан закрепить сам: хоть раз в год, хоть раз в квартал.
Роструд отдельно поясняет: раз Росстат считает цены по итогам года, индексация должна происходить не реже одного раза в год - это разъяснение надзорного органа, а не отдельная норма.
Три хитрости, которые не помогают
1️⃣«Прописали индексацию на 0,1%» - формально правило есть, по факту издевательство. Эту формулировку суды могут не принять - индексация обязана реально покрывать рост цен, а не быть фикцией на бумаге.
2️⃣«Индексируем, только если год закрыт прибылью выше 50 млн» - привязка гарантии к финансовым успехам компании незаконна: риски бизнеса несёт владелец, а не наёмный сотрудник.
3️⃣«Дали премию к празднику - вот и твоя индексация» - премия переменная, её можно не дать в любой момент. Индексация обязана поднимать именно оклад, постоянную часть, а не разовую выплату.
Что делать🔽
Обратитесь в отдел кадров и попросите копию положения об оплате труда.
Найдите в документе раздел об индексации зарплаты. Если порядок индексации не прописан или решение полностью оставлено на усмотрение директора, стоит разобраться, соответствует ли это требованиям закона.
Работать годами за одни и те же цифры при растущих ценниках - значит молча соглашаться, что ваш труд обесценивают👀
#ПравовойСовет
В расчётном листке оклад 65 000 ₽, тот же самый, что и в 2021-м, хотя цены в магазине с тех пор выросли вдвое. Начальник на просьбу пересмотреть цифру обычно делает скорбное лицо: «Индексация - это для бюджетников. Мы коммерция, у нас капитализм - повышаем, только если есть сверхприбыль».
Индексировать обязан любой работодатель - и микробизнес на два человека, и завод-гигант.
❓ Что такое индексация
Это не премия за старание и не бонус к празднику.
Это государственная гарантия. Если цены выросли, оклад должен вырасти соразмерно - просто чтобы вы не беднели, делая ту же работу.
Частная организации тоже обязана?
Разница только в механизме.
⏩Бюджетникам порядок регулирует государство.
⏩Частным работодателям закон отдал право написать порядок самим - в коллективном договоре, соглашении или локальном акте.
Как часто
Конкретной даты вроде «первого января» в законе нет. Периодичность работодатель обязан закрепить сам: хоть раз в год, хоть раз в квартал.
Роструд отдельно поясняет: раз Росстат считает цены по итогам года, индексация должна происходить не реже одного раза в год - это разъяснение надзорного органа, а не отдельная норма.
Три хитрости, которые не помогают
1️⃣«Прописали индексацию на 0,1%» - формально правило есть, по факту издевательство. Эту формулировку суды могут не принять - индексация обязана реально покрывать рост цен, а не быть фикцией на бумаге.
2️⃣«Индексируем, только если год закрыт прибылью выше 50 млн» - привязка гарантии к финансовым успехам компании незаконна: риски бизнеса несёт владелец, а не наёмный сотрудник.
3️⃣«Дали премию к празднику - вот и твоя индексация» - премия переменная, её можно не дать в любой момент. Индексация обязана поднимать именно оклад, постоянную часть, а не разовую выплату.
Что делать🔽
Обратитесь в отдел кадров и попросите копию положения об оплате труда.
Найдите в документе раздел об индексации зарплаты. Если порядок индексации не прописан или решение полностью оставлено на усмотрение директора, стоит разобраться, соответствует ли это требованиям закона.
Работать годами за одни и те же цифры при растущих ценниках - значит молча соглашаться, что ваш труд обесценивают👀
#ПравовойСовет