«Ребёнку два года? Тогда испытательного срока у вас нет». Что изменилось с 1 сентября

Женщина, 29 лет, вышла из декрета. Ребёнку два года четыре месяца. Устроилась в новую компанию, кадровик с приятной улыбкой пододвинул договор: «Испытание три месяца, у нас у всех так, это формальность».

Подписала - боялась потерять вакансию. Через полтора месяца ребёнок принёс из сада простуду, она ушла на больничный. На третий день позвонил руководитель: «Вы, видимо, не справляетесь. Испытание не пройдено».

Не пройдено то, чего не было. С 1 сентября 2026 года эта схема не работает.

Что поменялось🔽

Изменения в закон: вместо «до полутора лет теперь до трёх лет».

Испытание нельзя устанавливать женщине, у которой есть ребёнок младше трёх лет.

Ребёнку два года одиннадцать месяцев на день подписания договора - вас берут без испытания.

📄 Условие уже вписано и подписано

Любимый аргумент кадровика: «Ты своей рукой подписала, значит, согласна».

⛔️Не совсем так

Если условие трудового договора ограничивает права работника или снижает уровень гарантий, установленных Трудовым кодексом, оно не должно применяться.

Поэтому сама подпись под незаконным условием не превращает его в законное.

Что проверить перед подписанием

ищите формулировки:

⏩с испытательным сроком;
⏩испытательный срок - 3 месяца;
⏩работник принимается с испытанием.

Такого условия в вашем договоре не должно быть❌

Фраза «у нас так у всех» не отменяет требования закона👀

#ПравовойСовет