То самое умение, о котором не пишут в резюме

Представьте двух подростков. Оба прошли курс по созданию презентаций. Один сделал слайды, сдал и забыл. Второй сделал слайды, а потом заметил: «Ой, а вот эта часть у меня хромает, надо разобраться, почему».

Формально они умеют одно и то же. Но второй точно пойдёт дальше, и не только в презентациях. Потому что у него есть метанавыки - «навыки над навыками».

Обычный навык отвечает на вопрос «что человек умеет делать?»
Делать презентации. Писать коды. Забивать голы. Рисовать в Канве.

Метанавык отвечает на вопросы другого уровня:

Как я осваиваю новое, когда никто не объяснил заранее?
Как я думаю, когда ситуация непонятная и правил ещё нет?
Как я справляюсь с раздражением, скукой, желанием бросить на середине?
Замечаю ли я свою ошибку  или продолжаю наступать на те же грабли?

Метанавыки - это фундамент, без которого не построить ничего. Причём это фундамент и для профессиональных навыков (hard skills), и для «мягких» (soft skills).
Можно выучить сто конкретных умений, но если нет метанавыков, каждое новое умение будет даваться мучительно, как с нуля.

Знания устаревают и некоторые навыки тоже

Но вот метанавыки остаются с человеком на всю жизнь и помогают осваивать всё новое, что бы ни принесло будущее.

Далее расскажем, какие именно метанавыки мы считаем ключевыми и почему.