Опубликованы разъяснения к постановлению КС РФ № 59-П от 13 октября 2026 года.

Двум сотрудникам трудовые договоры гарантировали компенсацию в размере 5 среднемесячных ЗП при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Работодатель деньги не выплатил, а нижестоящие суды отказали во взыскании.
Конституционный суд указал: если условие о компенсации включено в трудовой договор и не противоречит закону, работодатель обязан его исполнить. Само по себе увольнение по собственному желанию не лишает сотрудника права на предусмотренную договором выплату.

Торжествуем, но не сильно: право на 5 зарплат не возникает автоматически у всех увольняющихся — оно должно быть предусмотрено договором.