ТЕНДЕРНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ В ШТАТЕ В СРЕДНЕМ ПО РЫНКУ ЗА 100 000 ₽ - ЭТО НЕ 100 000 ₽ РАСХОДОВ 😁

Допустим, тендерный специалист получает 100 000 ₽ в месяц.

Но для работодателя эти 100 000 ₽ - далеко не вся стоимость сотрудника.

Сверху - страховые взносы работодателя. Плюс отпуска, больничные, рабочее место, техника, программы. А ещё человека нужно найти, проверить его компетенции, ввести в работу и контролировать.
И зарплату нужно платить каждый месяц.
Есть подходящие закупки или нет.
Подали 15 заявок или две. Сотрудник загружен на 100% или сидит без подходящих тендеров. Я помню, в найме могла просто полдня сидеть, ничего не делая, потому что не было тендеров.

А теперь аутсорс.
Моё тендерное сопровождение стоит 50 000 ₽ в месяц.
За эти деньги вам не нужно создавать ещё одно рабочее место и нанимать отдельного человека в штат, и да программа мониторинга тендеров у меня уже тоже куплена)

Я мониторю закупки, разбираю документацию, проверяю требования и риски, собираю документы, готовлю заявки и сопровождаю тендерную часть дальше.
При этом экономику своего бизнеса и ценовую политику определяете вы - я не решаю за клиента, с какой маржой ему работать.

И ещё маленькая деталь.
Нанимая сотрудника, вы покупаете его рабочее время.

На аутсорсе вы покупаете доступ к специалисту, который 18 лет работает с тендерами.

Поэтому прежде чем открывать вакансию «тендерный специалист», я бы сначала посчитала:

вам действительно нужен ещё один человек в штате - или вам нужно, чтобы тендерное направление просто работало?

Иногда разница между этими двумя решениями - очень приличная сумма в год. 😁