Вы нужны компании. Но нужно ли ей ваше мнение?

Самое неприятное на работе - не когда с вами не согласны. А когда вас как будто нет.
Можно спорить с коллегами, отстаивать позицию, не соглашаться с руководством. Это нормальная часть рабочего процесса.
Гораздо сложнее человеку, когда взаимодействия практически нет.
Вы отвечаете за определённое направление, но решения принимаются без вашего участия. Вы обладаете опытом, но его не используют.
Вы формально часть команды, но фактически существуете отдельно от неё. И постепенно возникает странное ощущение: вроде работаешь, задачи выполняешь, результат есть. Но какое место ты вообще занимаешь в этой системе?
Я думаю, здесь важно различать две ситуации.
Первая - когда в компании просто плохо выстроены коммуникации. Это можно исправить.
Вторая - когда человека систематически исключают из процессов, несмотря на его попытки изменить ситуацию.
И вот здесь уже вопрос не столько к коллективу, сколько к самому человеку.
Зачем продолжать искать признание в системе, которая не готова признавать ваш вклад?

Иногда развитие начинается не с новых компетенций, а с решения больше не оставаться там, где твои компетенции никому не нужны.