❗️Статус стажёра в российском законодательстве впервые получил чёткое закрепление — это произойдет с вступлением в силу 1 марта 2027 года новых правил.

Изменения внесены Федеральным законом от 26 июля 2026 года №246-ФЗ, который дополнил Трудовой кодекс РФ новой нормой.

Стажером может быть лицо, которое получает или уже получило:
среднее профессиональное или высшее образование;
дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки;
профессиональное обучение по программам подготовки или переподготовки рабочих и служащих.

 При этом работа должна соответствовать освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации.

Стажировка - это работа на основании срочного трудового договора, цель которой — приобретение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптация к трудовой деятельности.

В эксклюзиве для RT оценил новеллы.

Закон закрепил понятия стажировки и стажёра. До этого у нас был некий правовой вакуум, потому что было непонятно, кто такой стажёр. То ли он уже работает, то ли он ещё учится. Каждый работодатель трактовал понятие «стажёр» по-своему.

И мы понимаем, что, когда есть правовой вакуум, всегда возникают разные трактовки, в итоге это всё приводит к нарушению прав работников. Сейчас появится отдельный статус. Будет срочный договор с этим работником, будет наставничество... Там и сроки оформления, и формулировка договора — всё это должно быть в сторону чёткого регулирования и соблюдения прав молодого работника.

Однако, в данной ситуации есть и ряд нюансов - туда не попадают государственные и муниципальные служащие

https://russiatoday.ru/russia/news/1696982-yurist-stazhyor-zakon