ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.1 506▲ 103,8 %+767 с 23 октября
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.7 565у постов за период
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.191у постов за период
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.61▼ 18,6 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.28▲ 13,7 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.5 535▲ 2,9 %было 5 381после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.29,0 %▲ 0,1 п. п.пунктир — было 28,9 %после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.2,80 %▼ 0,2 п. п.
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.4,3▼ 7,8 %было 4,7после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.3,9 %▲ 1,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+753подписчиков с 23 октября
+189 самый большой прирост · 25 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
709 891просмотров за период▼ 5,7 %
Средний охват поста — 5 535 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 13:31 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
⚡️💬Роструд ответил как правильно применять обновленную статью 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени.
❓Каков официальный алгоритм определения кратности оплаты (в полуторном или двойном размере) для часов сверхурочной работы, выявленных по итогам учетного периода при СУРВ, если сотрудник работал строго по графику (12 часов, 2х2) и не имел зафиксированных задержек в конкретные дни? Официальный алгоритм не установлен. ❓Допустимо ли в данном случае использовать метод последовательного распределения (разнесения) общего количества часов переработки по 1 часу на каждую фактически отработанную сотрудником смену в течение учетного периода (с последующей оплатой этих часов в полуторном размере)? По мнению Роструда, не допустимо.
❓Каким иным математическим способом работодатель должен соотнести итоговую квартальную/годовую переработку с «конкретными днями (сменами)» для корректного применения тарификации (1,5 или 2,0), если по табелю продолжительность всех смен одинакова (12 часов) и переработок внутри отдельных дней зафиксировано не было? При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. Исключений из данной нормы нет. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. И вот еще одно разъяснение, тоже специалистов Роструда
➡️Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Учет поденной (посменной) переработки осуществляется в общем порядке, в том числе исходя из установленного времени начала и окончания рабочего дня (смены). ➡️Специальных расчетов не требуется, так как для оплаты сверхурочной работы должен вестись подённый (посменный) учёт рабочего времени.
✉️Новый законопроект: родителям разрешат не работать, если детский сад или школа приостановили прием по соображениям безопасности
Трудовой кодекс предлагают дополнить статьей 262.3 ТК РФ и закрепить обязанность работодателя освободить работника от работы по его письменному заявлению.
➡️Кто может взять: один из родителей (усыновителей), опекун или попечитель. ➡️Основание: официальное приостановление приема в образовательную организацию по соображениям безопасности и отсутствие предоставленного безопасного временного места. ➡️Особенность для двоих родителей: нельзя одновременно освобождаться от работы за одни и те же дни. Допускается только попеременный уход (непересекающиеся периоды). ➡️Совместительство: если работник трудится у нескольких работодателей, освобождение оформляется по всем местам работы.
🤝Гарантии для работника 👉Сохраняется место работы (должность). 👉 Заработная плата не начисляется (оплата через государственное пособие по отдельному законопроекту). 👉Время освобождения включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. 👉Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период освобождения. Законопроект № 19035-9
С понедельника начнем разбирать замещение и совмещение, а сегодня проверим знания. Уверена, вы и так все знаете.
1️⃣Совмещение можно поручить без согласия работника, если это прописано в его должностной инструкции. 2️⃣ Запись о совмещении нужно внести в трудовую книжку. 3️⃣ Доплата за совмещение учитывается при расчёте отпускных. 4️⃣ Совмещать можно только должность из своего отдела. 5️⃣ Если совмещение длится меньше месяца, допсоглашение можно не оформлять.
Как играть:
напишите в комментариях код из П (правда) и М (миф) по порядку, например «П-П-М-М-П».
🎁 Приз: шаблон допсоглашения о совмещении получат первые трое, кто пришлёт полностью верный код.
Ответы и победителей объявлю сегодня в 18:00 в закреплённом комментарии. Один комментарий от одного участника, исправленные коды не считаются.
Эрин Брокович: фильм, после которого я поменяла тон в работе
Пересматривала «Эрин Брокович». Тот самый фильм 2000 года, режиссёр Содерберг, в главной роли Джулия Робертс. И каждый раз выношу из него одно и то же, только не про суд.
Напомню, если кто забыл. Эрин приходит в маленькую адвокатскую контору без юридического образования и просит любую работу. Ей достаётся самое скучное: разбирать бумаги. В папках по сделкам с недвижимостью она находит то, мимо чего юристы прошли, медицинские документы жителей и упоминания о грязной воде.
Дальше она делает то, чего нет ни в одной должностной инструкции. Едет в калифорнийский городок Хинкли, ходит по домам, слушает, как люди годами болели и не понимали почему. Собирает подписи сотен людей. Фирма идёт против энергетической компании PG&E, дело о загрязнении воды шестивалентным хромом. В 1996 году PG&E соглашается выплатить жителям Хинкли 333 млн долларов.
А теперь то, за чем я возвращаюсь к этому фильму.
Первое. Эрин выиграла не потому, что знала норму лучше других. Она выиграла потому, что разговаривала с людьми, а не с их показаниями. Юрист с папкой не уговорил бы сотни человек подписать бумаги. А женщина, которая пришла, села на кухне и выслушала, смогла.
У меня в работе ровно так же. Директор не слышит меня, когда я начинаю с «у вас нарушение». Слышит, когда объясняю, где у него деньги под угрозой. Статью я достаю после, для протокола.
Второе, помягче. Эрин читала документы как соседка, а не как проверяющий. За каждой папкой у неё стоял человек. Когда я разбираю по 40 приказов за день, мне такое напоминание не помешает.
Для меня этот фильм про то, как разговаривать с людьми. Суд там просто фон.
Кто смотрел, какая сцена цепляет вас? У меня это момент, когда жители начинают приносить ей документы домой.
👉 Трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.
👉 Ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
👉 Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.
👉 Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.
🖇 Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 14-1/ООГ-3886
🧐🧐🧐 Сегодня участвую в конференции "Осенний документооборот" от компании ЭОС (СЭД "Дело").
Я не работала в "Дело", но принцип работы любой СЭД однотипен. А вот, что разработчики делают для улучшения своего продукта всегда интересно и полезно. 📝📝📝 Уже расписала страницу заметок. 1️⃣ Очень понравилась функция "Автосогласование". 2️⃣ Использование ИИ-агента.
📋 Новый законопроект: дополнительный оплачиваемый отпуск для членов семей участников СВО
Законопроект предлагает дополнить ТК РФ новой ст. 262.3. Будет выделено две категории:
1️⃣ Члены семьи погибшего (умершего) участника СВО (родители, супруги, дети, в том числе совершеннолетние). 📌 До 14 календарных дней. 📌 По письменному заявлению. 📌 Оплачиваются первые 14 дней, используемые в течение 12 месяцев после гибели или смерти участника СВО.
2️⃣ Члены семьи участника СВО, получившего ранение, контузию или увечье (либо заболевание, связанное со службой). 📌 До 35 календарных дней в году. 📌 По письменному заявлению. 📌 Цель - осуществление ухода за раненым/больным. 📌 Важное условие: нужно медицинское заключение, выданное в установленном порядке.
Октябрь. 〰️〰️〰️〰️ Под ногами золотой хруст, а бабье лето всё ещё радует нас тёплой погодой. Красота 🍂
А у меня в пакете елочные украшения и шарики. Да, уже в октябре.
Я всегда готовлюсь к праздникам заранее, вплоть до подарков. Так спокойнее: в декабре можно выпить чаю с мандаринами, а не бегать по магазинам 🎄
Этим спокойствием хочу поделиться и с вами. Вот что полезно сделать с документами заранее 👇
〰️〰️〰️〰️ 🗓 Календарь.
Постановление Правительства от 17.09.2026 № 1187: новогодние каникулы в этом году с 31 декабря по 10 января, 11 дней. Выходные переносят по ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Если у вас сменный график или дежурства, стоит заранее обсудить его с командой, чтобы все спокойно отдохнули.
〰️〰️〰️〰️ 📋 График отпусков на 2027.
Его утверждают не позднее чем за две недели до начала года (ст. 123 ТК РФ), то есть примерно до 17 декабря. Лучше не откладывать: график защищает и сотрудников, и вас, а за его отсутствие предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Сейчас уже можно начать собирать заявления, если работники планируют отпуск делить. А также проверить есть ли в компании льготные категории, которым отпуск положен в удобное для них время.
〰️〰️〰️〰️ 💰 МРОТ с 1 января 2027.
По проекту бюджета он вырастет с 27 093 до 28 935 ₽, примерно на 6,8%. (по Москве пока информации нет) Закон ещё принимают, но эту цифру уже называли и Минфин, и Минтруд. Зарплата полностью отработавшего норму сотрудника не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если у кого-то оклад близок к минимуму, его нужно будет пересмотреть к 1 января, оформив допсоглашением (ст. 72 ТК РФ) и приказом по штатному расписанию. В вашем регионе МРОТ может быть выше федерального (ст. 133.1 ТК РФ), поэтому загляните и туда. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ. Заранее подготовленный пересмотр окладов поможет избежать задолженности и компенсации по ст. 236 ТК РФ.
〰️〰️〰️〰️ 🎁 Подарки сотрудникам.
Здесь два разных варианта: ➖ Премия за результаты работы оформляется приказом по ст. 191 ТК РФ, с начислением страховых взносов.
➖Подарок к празднику это дарение (ст. 572 ГК РФ). Если даритель организация и подарок дороже 3000 ₽, нужен письменный договор (п. 2 ст. 574 ГК РФ). НДФЛ не взимается с подарков до 4000 ₽ в год на человека, с суммы сверх лимита налог удерживают (п. 28 ст. 217 НК РФ). Это относится и к подаркам детям сотрудников. Если «подарок» по сути награда за работу, взносы могут доначислить, поэтому лучше разделять такие выплаты заранее.
〰️〰️〰️〰️ 🔐 Персональные данные.
Если собираете даты рождения сотрудников и их детей, чтобы никого не обделить подарком, нужно получить согласие по 152-ФЗ (ст. 9). Это быстрая формальность, которая избавит от лишних вопросов.
〰️〰️ Мой вывод простой: ёлку можно нарядить и 30 декабря, а документы лучше подготовить сейчас. Так праздник пройдёт намного спокойнее 😊
Расскажите, вы уже начали готовиться к новому году или всё ещё впереди? 👇
🤔🤔🤔 Долго думала писать об этом или не писать. Вроде надо соблюдать тематику публикаций... Но душа не выдержала! ✒️✒️✒️ И сейчас получится интенсив по номенклатуре дел (актуальная тема) и уже накопилось несколько случаев из практики. 1️⃣ Один я уже озвучила ранее ⏫⏫⏫ про сроки хранения приказов по разработке графиков отпусков и утверждении графиков отпусков (если утверждаете приказом). 2️⃣ Второй момент, даже не про НД, а момент, с которого начинаем считать сроки хранения. Мне казалось, что это и так все знают.
Оказалось, что нет. На одном оооочень солидном обучение по ведению воинского учёта спикер озвучил: После увольнение сотрудника, стоящего на ВУ, сразу убираем его карточку по форме 10 в архив. И это есть в его презентации. 🙋🙋🙋 Ну и, конечно, ничего ещё толком не понимая в воинском учёте, во мне проснулся архивист!!! Я внесла поправку, что совсем не так. 🔥🔥🔥 Спикер даже уточнил, не из Росархива ли я...(Приятно)
Так вот, возможно и нужно карточку по форме 10 из раздела "Действующие работники", переложить в "Уволенные", но никак не в архив. Возможно, он это и имел ввиду, но мне так не показалось.
Мы все прекрасно помним, что на архивное хранение передаются документы, завершенные делопроизводством, не ранее чем через 1️⃣, не позднее чем через 3️⃣.
А с какого момента мы начинаем считать срок хранения? Варианты ответов ниже. Но кто готов, может и в комментариях написать.
⚖️«Суд восстановил работника, потому что работодатель не предложил вакансию»
Такие заголовки я вижу регулярно. И каждый раз думаю: сколько проблем можно было бы избежать, если бы под рукой был чёткий алгоритм. Я собрала все ключевые позиции судов по сокращению и оформила их в справочник, который проведёт вас по процедуре шаг за шагом. Вы узнаете: 👉Какие вакансии нужно предлагать. 👉Как оценить преимущественное право и не получить иск. 👉Какие документы обязательно нужны на каждом этапе.
Бонус: готовые образцы приказов, уведомлений и соглашений, которые можно адаптировать под свою организацию.
Стоимость 2 000 ₽. (PDF-справочник 26 листов + шаблоны) 🎁Спецпредложение: справочник + онлайн-консультация по вашему случаю - 3 500 ₽, вместо 5000 ₽.
✉️Напишите мне @Valeriya_Brezhneva - я пришлю ссылку на оплату и справочник.
Необходимые cookie нужны для работы и безопасности сайта: вход, защита форм, язык, тема и другие. Аналитические cookie Яндекс Метрики и рекламные cookie Рекламной сети Яндекса включаются только с вашего согласия. Нажимая «Принять все», вы даёте согласие на обработку данных cookie-файлов; подробнее — в Политике обработки персональных данных.
