А если бы бухгалтер не ошибся файлом ❓

Увидел интересный кейс.

На первый взгляд — хорошая управленческая история.

Тимлид случайно увидел, что один из джунов заметно проседает по зарплате относительно рынка. Пошёл к директору, аргументировал свою позицию — зарплату сотруднику подняли.

Всё вроде бы хорошо сложилось.

Но я зацепился за несколько фраз:

Он переживал, что получает мало, но конкретики не было

Лишнего смотреть не хотел

Палить контору не хотелИ у меня возник вопрос: а как у них там с доверием❓

Сотрудник переживает из-за зарплаты, но открытого разговора с руководителем не происходит.

Руководитель видит проблему и решает её, но остаётся для сотрудника «тайным Санта-Клаусом».

В результате проблема решена.

Но сам способ взаимодействия между ними, похоже, не изменился.

А если бы в том файле не оказалось колонки с окладами?

Состоялся бы разговор?

Узнал бы руководитель, насколько серьёзно сотрудника беспокоит его зарплата?

Или однажды просто получил бы заявление об уходе?

По одному кейсу, конечно, нельзя судить о доверии в команде. Но именно такие маленькие фразы иногда заставляют меня задуматься о том, что происходит за вполне благополучным результатом.

А что в этой истории увидели вы ❓

Понравился контент? Подпишись на наш второй канал MAXимально вкусно!