Выплата вознаграждения за преданность компании регулируется отдельным положением, а не коллективным договором. Однако это не жёсткое правило без исключений❗️

Почему так?
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в целом. В него можно включить условие о выплате такого вознаграждения, если стороны сочтут это целесообразным. В этом случае коллективный договор становится основным документом, и работодатель не вправе отменить выплату локальным приказом, если она зафиксирована в договоре.

На практике сложилась такая схема:
Коллективный договор может содержать общую фразу о том, что компания поощряет сотрудников за длительную и эффективную работу (без детализации условий).

Отдельное положение (утверждённое приказом или решением руководства) раскрывает все нюансы: критерии для выплаты, размер в зависимости от стажа, сроки, исключения (например, для некоторых категорий сотрудников выплата может не применяться).

Что важно учитывать❗️
Приоритет документа. Если условие о выплате закреплено в коллективном договоре, то локальный акт (положение), ухудшающий положение работника, применяться не будет.

Изменения в договоре. Любые изменения условий, прописанных в коллективном договоре, требуют проведения коллективных переговоров в порядке, установленном ТК РФ.

Поэтому, чтобы точно знать свои права, всегда нужно изучать оба документа: и коллективный договор, и отдельное положение о вознаграждении за преданность.