«С понедельника работаем по новому графику». Если график записан в вашем договоре, так его не меняют

Объявление в рабочем чате в пятницу вечером: со следующей недели смены по-другому, выходные плавающие. Знакомо? Законно это бывает редко.

Режим работы, если он у вас не такой, как у всех в организации, входит в обязательные условия трудового договора (статья 57 Трудового кодекса). А условия договора меняют двумя способами.

Первый: по соглашению с вами и только письменно (статья 72). Отсюда главный совет: ничего не подписывайте в тот же день. Подпись под «согласен» превращает нарушение в законное изменение.

Второй: без вашего согласия, но по строгой процедуре статьи 74. Нужна настоящая причина: изменились организационные или технологические условия труда, например новое оборудование или перестройка всего производства. «Так удобнее начальнику» причиной не считается. Об изменении и его причинах предупреждают письменно не позднее чем за два месяца. Если вы не согласны, работодатель обязан письменно предложить вам все подходящие вакансии. Только если их нет или вы отказались, договор прекращают по пункту 7 части первой статьи 77.

Пропущен любой шаг, и изменение незаконно.

Если вы работаете по сменам, есть ещё правило. График сменности доводят до работников не позднее чем за месяц до введения, а работать две смены подряд запрещено (статья 103). График на неделю, объявленный в пятницу, этому не соответствует.

Если в договоре режим не указан он общий, из правил внутреннего распорядка. Тогда новый режим вводят локальным актом, и знакомить с ним должны под подпись. Сообщения в мессенджере для этого мало.

Что делать сейчас:
1. Найдите свой трудовой договор и посмотрите, записан ли в нём режим.
2. Напишите короткое заявление: «С изменением режима рабочего времени не согласен(на), уведомление по статье 74 ТК мне не вручалось». Копию с отметкой о получении оставьте себе.
3. Сохраните доказательства: приказы, графики, сообщения руководителя.
4. Жалоба в трудовую инспекцию через Онлайнинспекция.рф.

Выходить по старому графику назло рискованно: отсутствие по новому могут оформить как прогул. Спорить надёжнее бумагой. На суд по такому спору три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, а жалоба в инспекцию этот срок не останавливает.

Образец заявления и жалобы в инспекцию: https://protivobmana.ru/izmenili-grafik-raboty?utm_source=max&utm_medium=post&utm_campaign=izmenili-grafik-raboty