Ушли по собственному, а обещанную в трудовом договоре компенсацию не заплатили. Конституционный суд сказал: платить обязаны

Бывает так. В трудовом договоре записано, что при увольнении работнику доплатят, например, несколько окладов, причём не только при сокращении, но и если он уйдёт сам. Человек пишет заявление, отрабатывает две недели, а в последний день получает только зарплату и отпускные. На вопрос про компенсацию отвечают: вы же ушли по собственному желанию, закон этого не требует.

Именно так было у двух сотрудников акционерного общества из атомной отрасли. Договор обещал им пять среднемесячных зарплат при уходе по соглашению сторон или по своей инициативе. Ушли сами в феврале 2023 года, денег не получили. Апелляция компенсацию взыскала, но кассация это решение отменила, и при новом рассмотрении работникам отказали.

13 октября Конституционный суд поставил точку (постановление № 59-П). Главное оттуда. Если в трудовом договоре есть условие о выплате при увольнении по собственному желанию и оно не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании. Работодатель сам согласовал это условие и не может в одностороннем порядке от него отказатся.

Суд напомнил и другое: условия трудового договора в основном определяет работодатель, он здесь сильная сторона.

Дело этих двух сотрудников пересмотрят. Остальным постановление даёт опору: тот же довод теперь можно приводить в любом суде.

Что делать, если вам такое обещано:

1. Найдите в трудовом договоре или допсоглашении пункт о выплате при увольнении. Проверьте, что он распространяется и на уход по своему желанию.
2. Все деньги при увольнении положено отдать в последний рабочий день (статья 140 ТК). Если не дали, напишите работодателю заявление с требованием выплатить и сошлитесь на пункт договора и постановление КС № 59-П.
3. Отказали или молчат, тогда в суд. На спор о деньгах при увольнении есть год с того дня, когда их должны были выплатить (статья 392 ТК). Госпошлину работник не платит (статья 393 ТК).
4. За каждый день задержки работодатель должен проценты: не меньше 1/150 ключевой ставки от долга (статья 236 ТК). Их можно требовать в том же иске.

Одна оговорка: условие не должно нарушать закон. Например, у руководителей госкорпораций и госкомпаний выходные пособия ограничены законом (статья 349.3 ТК), и сверх потолка суд не взыщет.

Перешлите тем, кто собирается увольняться: пусть сначала перечитает свой трудовой договор.

Что ещё работодатель обязан при увольнении и как на него давят, чтобы вы ушли сами: https://protivobmana.ru/zastavlyayut-uvolitsya?utm_source=max&utm_medium=post&utm_campaign=vyhodnoe-posobie-ks